4-Tage-Woche

Das sind die Regeln

Wer auf die 4-Tage-Woche in seinem Betrieb setzen will, der sollte dabei die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im Blick behalten. Laut Expertin Sandra Warden, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin beim Dehoga Bundesverband, gilt es dabei Folgendes

Mindestlohn jetzt bei 9,60 Euro

Mit Wirkung vom 1. Juli beträgt der gesetzliche Mindestlohn 9,60 Euro brutto in der Stunde. Der Mindestlohn wird 2021 und 2022 in vier Schritten erhöht: Zum 1. Januar 2021 auf 9,50 Euro, zum 1. Juli 2021 auf 9,60 Euro, zum 1. Januar 2022 auf 9,82 Eur

Kurzarbeitergeld

Alles schriftlich

Mit dem neuerlichen Lockdown für die Branche schicken viele Gastgeber ihre Mitarbeiter wieder in Kurzarbeit. Der Dehoga Bayern rät seinen Mitgliedern dabei dringend, nur korrekte Angaben zu machen und stets in engem Kontakt mit dem zuständigen KuG-Sa

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Gerauchtigkeit

Wer als Mitarbeiter des Jägerstübchen im pfälzischen Neustadt keine Raucherpausen macht, erhält fünf Tage mehr Urlaub als die rauchenden Kollegen. Ungewöhnliche Maßnahme, laut einer Juristin aber erlaubt. Für Inhaber Helmut Glas ist das nur gerecht –

Wie sich Feiertage auf das Kurzarbeitergeld auswirken

Das Kurzarbeitergeld wirft viele Fragen auf, so etwa, ob das Geld auch für Feiertage gezahlt wird. Die Rechtslage erklärt der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Görzel (VDAA): Normalerweise hat Arbeit, die durch einen Feiertag ausfällt, kei

Gesetzesänderungen

Das ist neu in diesem Jahr

Das Jahr 2020 bringt Erleichterungen, aber auch Belastungen. An der einen Stelle gibt es weniger Bürokratie, an der anderen dafür mehr. Für Ärger sorgt die Bon-Pflicht.

Bei jedem Mitarbeiter klären, auf welche Daten er Zugriff hat

IT-Sicherheit In jedem Unternehmen stellen die Beschäftigten ein Sicherheitsrisiko dar. Deshalb gilt es, klare Richtlinien zu etablieren und zu befolgen.

Jedes IT-Sicherheitssystem ist nur so gut wie das schwächste Glied der gesamten Kette – in den meisten Fällen ist das der einzelne Mitarbeiter. Das gilt insbesondere bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, aber auch beim Austritt von Angestellten.

Auf dem WC ist man ganz privat

Arbeitsunfälle Bevor die Berufsgenossenschaft für die Kosten eines Unfalls aufkommt, prüft sie die Umstände genau. Sie springt nicht ein, wenn rund um die Arbeit „eigenwirtschaftliche Interessen“ verfolgt werden.

Arbeitnehmer sind auf den Wegen zur und von der Arbeit auf der sicheren Seite, weil gesetzlich unfallversichert. Aber der Teufel steckt im Detail, wie es so schön heißt. Das zeigen einmal mehr die beiden folgenden Fälle. Eine Krankenschwester fuh

Wer falsch fährt, hat Pech

Gesetzliche Unfallversicherung Ob Unfälle auf dem Arbeitsweg entschädigt werden, hängt oft von Kleinigkeiten ab. Die Berufsgenossenschaft zahlt in der Regel nur, wenn der direkte Weg genommen wird. Doch es gibt Ausnahmen.

Wer von seinem Arbeitsweg abkommt, der steht im Regelfall nicht mehr unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Das hat das Bundessozialgericht grundsätzlich entschieden. Das Gesetz regele, dass nur der „unmittelbare Weg“ versichert sei. E

Zwei Ausbildungen, eine Probezeit?

Azubis darf vom Ausbildungsbetrieb innerhalb der – maximal vier Monate dauernden – Probezeit ohne Begründung gekündigt werden. Schließt sich ein weiteres Ausbildungsverhältnis an, gilt dafür erneut eine Probezeit. Besteht aber zu dem vorherigen Ausbi