Vorstandsvergütungen kräftig gestiegen

Für die Vorstandschefs der im DAX und MDAX gelisteten Bekleidungsanbieter hat sich das vergangene Jahr gelohnt: Ihre Gehälter sind deutlich gestiegen. Das geht aus der DSW-Vorstandsvergütungsstudie 2014 hervor, die die Deutsche Schutzvereinigung für

Vorstände haben 2012 mehr Geld verdient

Das Jahr hat sich gelohnt: Die Vorstandsgehälter in den im DAX und MDAX gelisteten Bekleidungsunternehmen sind – mit Ausnahme von Puma – im vergangenen Jahr deutlich gewachsen. Das geht aus einer Studie der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesit

Vorstände haben 2012 mehr Geld verdient

Das Jahr hat sich gelohnt: Die Vorstandsgehälter in den im DAX und MDAX gelisteten Bekleidungsunternehmen sind – mit Ausnahme von Puma – im vergangenen Jahr deutlich gewachsen. Das geht aus einer Studie der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierb

Modeunternehmen bezahlen Top-Manager gut

Spitzen-Manager in Modeunternehmen werden im Vergleich zu anderen Branchen gut bezahlt. Das ist der Tenor einer aktuellen Umfrage der TextilWirtschaft. Hintergrund ist die Debatte über die Höhe und Begrenzung von Manager-Gehältern. Was die Vergütung von

Modeunternehmen bezahlen Top-Manager gut

Spitzen-Manager in Modeunternehmen werden im Vergleich zu anderen Branchen gut bezahlt. Das ist der Tenor einer aktuellen Umfrage der TextilWirtschaft. Hintergrund ist die Debatte über die Höhe und Begrenzung von Manager-Gehältern. Was die Vergütung

Sparfaktor Personal

Ist die Krise schon da? Oder kommt sie noch? Viele Firmen sparen jetzt schon an den Personalkosten - und laufen dadurch Gefahr, erst recht das Krisen-Szenario herbeizuführen, das sie eigentlich vermeiden wollten.

Schöne Bescherung. Wenige Tage vor Weihnachten sieht die Welt ziemlich düster aus. Im Tagesrhythmus trudeln Hiobsbotschaften ein. Finanzkrise, Rezession, Kurzarbeit, Einstellungs-Stopps und Entlassungen - eigentlich mag man die Zeitungen gar nicht mehr a

Was darf's denn sein, Chef?

In einer Studie hat dieTextilWirtschaft die Erwartungen von Personalverantwortlichen aus Mode-Unternehmen an ihre künftigen Nachwuchsmitarbeiter untersucht: Welche Voraussetzungen muss man mitbringen, um einen Job in der Branche zu ergattern?

Chanel-Chef Karl Lagerfeld und Bruno Sälzer, Vorstandsvorsitzender der Hugo Boss AG. Herbert Hainer, Nr. 1 beim Sportartikler Adidas, und sein Pendant bei Puma, Jochen Zeitz. Vier Top-Manager, die die bekanntesten und erfolgreichsten Unternehmen der Bran

[10292 Zeichen]

Personalchefs wollen Persönlichkeit - Eigenschaften von Bewerbern, die Personalchefs für "sehr wichtig" bzw. "wichtig" halten

Verkäufer müssen gut aussehen - Die fünf wichtigsten Soft Skills, die Personalchefs von Bewerbern für die verschiedenen Aufgabenbereiche erwarten

€ 5,75

TW-STUDIE BEWERBER-CHECK

Was Chefs wollen

In einer neuen Studie untersucht die TextilWirtschaft die Anforderungen an den Branchen-Nachwuchs von den Fach- und Hochschulen. Die Untersuchung zeigt, worauf Personalchefs Wert legen - und liefert Berufseinsteigern Argumente für die Bewerbung.

Bruno Sälzer, Vorstandsvorsitzender der Hugo Boss AG, und Chanel-Chef Karl Lagerfeld. Herbert Hainer, Nr. 1 beim Sportartikler Adidas-Salomon AG, und sein Pendant bei Puma, Jochen Zeitz. Vier Top-Manager, die die bekanntesten und erfolgreichsten Unterneh

[18158 Zeichen]

Produktexperten sind selten - Wie schwer/leicht ist es, gute bzw. passende externe Bewerber zu finden? Angaben in Prozent

Auf die Praxis kommt es an - Zustimmung der befragten Personalchefs zur Aussage: "Eine praxisrelevante Ausbildung vor dem Studium ist uns sehr wichtig." Angaben in Prozent

Personalchefs werden oft enttäuscht - Anteil der Bewerber für die verschiedenen Bereiche, die die Anforderungen der Personalchefs hinsichtlich Fachwissen bzw. Soft Skills erfüllen. Angaben in Prozent

€ 5,75