Recruiting-Umfrage – jetzt mitmachen!

Ausbilder und Azubis aufgepasst: Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ geht in die nächste Runde: Die Online-Befragung 2022 dreht sich um Themen wie die Zukunftsfähigkeit der dualen Ausbildung, Akademisierungswelle, Ausbildung in der Coronakrise, Recr

Führung

Coole Ideen aus allen Abteilungen

Das Teamcamp ist ein neues Kommunikationstool im Bremerhavener Atlantic Hotel Sail City. Direktor Tim Oberdieck will damit den Austausch der Mitarbeiter fördern.

Die Azubi-Marktmacht wächst

Recruiting Perspektiven stehen bei der aktuellen Azubi-Generation hoch im Kurs – ganz gleich ob bei Gehalt, Berufsschule oder den Jobzielen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“.

Solingen. Fordernd im Hinblick auf Arbeitszeiten und Vergütung, ausgesprochen konservativ, was ihre langfristigen Berufsziele angeht und mit Lust auf mehr Zukunft im Berufsschulunterricht – die branchenübergreifende, bundesweite Studie „Azubi-Recruit

Kein Recruiting über WhatsApp

Studie Mehr Infos zu beruflichen Möglichkeiten und eine Kommunikation fernab von Social Media haben für Azubi-Bewerber Priorität. Zu dem Ergebnis kommt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2018“.

Solingen. Die Rufe über den „Azubi-Mangel“ – sie sind im Gastgewerbe zu hören, aber auch branchenübergreifend. Dennoch richten Ausbildungsbetriebe in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen das Augenmerk vor allem auf die „Auswahl“, anstatt den Bewe

Der Ausbildungsalltag im Check

Onlineumfrage Jetzt mitmachen: Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ geht in die nächste Runde. Schwerpunkt diesmal: digitale Fitness.

Solingen. Setzen Ausbildungsbetriebe die richtigen Prioritäten in ihren Stellenanzeigen, um Azubis für sich zu gewinnen? Sind Azubi-Bewerber mit den aktuellen Bewerbungsmöglichkeiten zufrieden oder wünschen sie sich etwas ganz anderes? Wer beeinfluss

Die Ansprüche wachsen

Studie Azubi-Bewerber finden Praktika wichtig, nehmen Anforderungsprofile ernster als gedacht und erwarten ein Feedback auf ihre Bewerbung. Das zeigt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“.

Solingen. Die meisten Azubi-Bewerber können sich derzeit ihren Betrieb aussuchen. Und die Unternehmen? Viele von ihnen reagieren überhaupt nicht auf Bewerbungen oder vergraulen die Kandidaten mit wenig durchdachten Anforderungen. Zu diesem Ergebnis k

Wie steht’s ums Azubi-Recruiting?

Mitmachstudie Die bundesweite Online-Umfrage „Azubi-Recruiting Trends“ geht in die achte Runde. Auch das Gastgewerbe ist gefragt.

Solingen. Wie läuft der Bewerbungsprozess, welche Rolle spielen die Eltern bei der Berufswahl, wie modern ist der Berufsschulunterricht? Diesen und anderen Fragen geht die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“ nach. Initiator der bundesweiten Online-

Berufsbilder vermarkten!

Studie Die Lage in Sachen Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting hat die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ erfragt. Wir stellen die Ergebnisse vor – und was sie für die Mitarbeitersuche bedeuten.

Azubis in Hotellerie und Gastronomie bevorzugen das „Du“, legen Wert auf die Bekanntheit ihres Ausbildungsbetriebes, finden Azubitage hilfreich und haben kein Problem mit Flüchtlingen als Mitbewerbern. Das sind die Ergebnisse aus der Branchenauswertu

Interview: Prof. Christoph Beck, Studiengangsleiter Human Resource Management an der Hochschule Koblenz

„Überzeugt wird offline“

Der Experte für Personalmarketing und Employer Branding begleitet die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ wissenschaftlich. Mit der AHGZ sprach er über Akademisierung, Image und die Generation Y.

Im Gastgewerbe fehlen Bewerber, denn immer weniger Jugendliche wollen eine Lehre machen. Wie müssen Betriebe beim Recruiting darauf reagieren? Beck: Wir haben eine klare Tendenz zur Akademisierung. Die Prognose für 2025 lautet: Mehr als 60 Prozent

Das negative Image sitzt fest

Studie Die „Azubi-Recruitingtrends 2015“ ermitteln erstmals die Entwicklungen für das Gastgewerbe.

SOLINGEN. Auszubildende im Gastgewerbe sind im Vergleich zu anderen Branchen besonders mobil, überraschend konservativ bei der Art der Bewerbung und ihr Tenor in Sachen Ausbildungsqualität fällt deutlich negativer aus. Zu diesen Ergebnissen kommt die

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Nichtbesetzung von Ausbildungsstellen Beliebte Bewerbungsformen

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