„Schlaue Schlüsse aus dummen Daten“

Big Data im Personalbereich – Einsatzfelder und Hindernisse – Validierung von Potenzialanalysen verspricht größten Nutzen

Hamburg. Im Personalwesen fallen riesige Datenmengen an. Welches Potenzial deren Analyse birgt, untersucht die Trendstudie „Big Data in HR“. Details erläutert Prof. Jens Nachtwei. Er lehrt und forscht am Institut für Psychologie der Humboldt Universität Berlin und der Hochschule für angewandtes Management. Zudem leitet er das private Institut IPQ, ein HU-Spin-off mit Schwerpunkt Qualität im Personalwesen.

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Big Data in der Praxis - Einsatzfelder im Personalbereich

€ 5,75

„Über Segen oder Fluch entscheiden die Nutzer“

Berlin. Wenn große Datenmengen schnell in einen Topf fließen, spricht man von Big Data. Die Analyse dieser Informationen ermöglicht es Personalern, Zusammenhänge zu entdecken, die bislang verborgen blieben. Über Nutzen und Risiken sprach die LZ mit Profe

„Über Segen oder Fluch entscheiden die Nutzer“

Berlin. Wenn große Datenmengen schnell in einen Topf fließen, spricht man von Big Data. Die Analyse dieser Informationen ermöglicht es Personalern, Zusammenhänge zu entdecken, die bislang verborgen blieben. Über Nutzen und Risiken sprach die LZ mit P