Zum Thema

Im Wandel

Das äußere Anzeichen ist der fehlende Schlips. Im Inneren der großen deutschen Konsumgüterkonzerne zeigen Reverse-Mentoring-Programme, wie ernst es Henkel, Nestlé und Co mit der Digitalisierung ist. Denn auch wenn die Führungskräfte auf freiwilliger

Es geht auch anders

Employer Branding wird angesichts der demografischen Entwicklung und Digitalisierung immer wichtiger und zugleich von vielen Seiten stärker kritisiert.

Dialog auf Augenhöhe

Mentoring: Beim Austausch zwischen jungen Talenten und erfahrenen Managern profitieren beide Seiten

Normalerweise geht Mentoring so: Alter Hase nimmt jungen Spund unter die Fittiche, um ihn bei seinen ersten oder auch späteren Karriereschritten zu unterstützen. Matt Bajla, Vice President und General Manager bei Computer Data Source Deutschland, und

Top bezahlt und agil

Gehalt: Neben Geld wird Unternehmenskultur zum entscheidenden Kriterium bei der Jobwahl von digitalen Führungskräften

Wer für die digitale Transformation seines Arbeitgebers verantwortlich ist, wird oft sogar besser entlohnt als das General Management. Im Schnitt erhalten die Digitalisierungschefs ein Gesamtgehalt (Fix- plus flexibles Gehalt) von rund 250000 Euro br

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Handel bringt am meisten Geld - Gehälter im Branchenvergleich Media bezahlt Digitalisierungs-Chefs am besten - Bezüge der Verantwortlichen für Digitalisierung nach Branchen Unternehmen entlohnen entscheidende Kompetenz - Bezüge hinsichtlich Verantwortungsbereich Mehr Jahre zählen - Durchschnittsgehälter nach Berufserfahrung

€ 5,75

Bemühen um Besserung

Unternehmen der Kommunikationsbranche kämpfen vermehrt gegen ihr schlechtes Arbeitgeberimage. Beim Berufseinstieg lohnt sich, genau hinzuschauen.

Das Ansehen der Werber ist so schlecht wie nie. Zum fünften Mal hat der Deutsche Beamten Bund (DBB) bei den Deutschen das Image verschiedener Berufsgruppen, darunter auch Mitarbeitern in Werbeagenturen, abgefragt - zum fünften Mal schneiden die Kreativen

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Endlich aufwachen!

Es nervt, dass sich so viele Agenturchefs, aber auch Verlage und ihre Dienstleister so schlecht als Arbeitgeber darstellen. Denn sie haben einiges zu bieten: Noch nie war die Vielfalt der Berufe in ihren Häusern so groß wie heute. Auch das Angebot an Stu

Gemeinsamer Nenner gesucht

"Werd' endlich erwachsen!" war das Motto des Werbekongresses, den das Berliner Kommunikationsforum Ende September zum 20. Mal durchgeführt hat. Die Nachwuchsveranstaltung bot Raum für eine lebhafte Diskussion zwischen Dozenten und Professoren, Studenten

Beratung beim Aufstieg

Das PR Career Center arbeitet mit der Personalberatung GK zusammen, um Young Professionals in der Kommunikationsbranche zu vermitteln.

Das Internet ist bei der Besetzung offener Stellen heute nicht mehr wegzudenken: Jobs werden zu fast 100 Prozent auf der eigenen Unternehmensseite ausgeschrieben - was vor allem bekannten Unternehmen eine hohe Erfolgsquote verspricht. Aber: Die richtige

Schlechter Ruf schadet der Karriere

Unüberlegte Posts und wilde Partybilder können eine Karriereoption ruinieren. Denn Personaler beziehen die Online-Reputation verstärkt in ihr Urteil ein.

Xing, Facebook, Twitter - wer in der Kommunikationsbranche arbeitet, nutzt auch die sozialen Netzwerke, sie gehören zum beruflichen wie zum privaten Alltag. Das gilt auch für die Personaler, die für die Suche nach frischen Talenten verantwortlich sind: M

Freiraum für Format-Talente

Im Ufa Lab arbeitet die Film- und TV-Produktion mit Nachwuchskräften, Technologiepartnern und Start-ups zusammen, um innovative Bewegtbildinhalte zu kreieren.

Im Jahr 1894 erbaut, beherbergten die Sarotti Höfe in Berlin-Kreuzberg einst das Stammhaus der Sarotti Schokoladenfabrik. Über 1000 Fabrikarbeiter produzierten bis 1921 die Süßigkeiten mit dem "Sarotti Mohr" als Markenzeichen. Heute bietet das rote Backs