Motto-Umfrage

Der Wille ist da – der Weg fehlt noch

Diversity, Nachhaltigkeit und New Work rücken auch in der digitalen Wirtschaft in den Fokus

Der Blick der digitalen Wirtschaft ist längst nicht mehr nur in den Rechner versunken. Vielmehr blicken Mitarbeitende wie Führungskräfte mittlerweile immer häufiger darüber hinaus und beschäftigen sich mit Themen wie Nachhaltigkeit, Diversity und New

Digitale Transformation Teil 4

Effizienter arbeiten beim Stahlverkauf

Serie Digitale Transformation (4) In dieser Reihe beleuchten wir, wie Unternehmen – nicht nur aus der Hospitality-Branche – den digitalen Wandel meistern. Diese Woche geht es um die Veränderungen beim Stahl-Riesen Klöckner & Co.

Auch Traditionskonzerne können eine echte Transformation schaffen. Kloeckner & Co. gilt als einer der weltweit größten produzentenunabhängigen Stahl- und Metalldistributoren. Die Historie Am 23. Juni 1906 ins Handelsregister eingetragen, ist da

Vom Ich zum Wir

Syzygy: Wie die Agenturgruppe mit Talent Bootcamps am Teamgeist und an der eigenen Zukunft arbeitet

Es wird viel geschluckt, gekauft, übernommen und einverleibt im deutschen Markt für digitale Dienstleistungen aller Art. Seit längerem sind es vor allem die großen, international tätigen Unternehmensberatungsfirmen, die deutlich kleinere Agenturen be

„Das meine ich nicht nur so, ich lebe das“

Fischer-Appelt-Chef Frank Behrendt polarisiert mit seinen Ratschlägen für ein lockeres Berufsleben

Frank Behrendt bleibt dabei: „Ich liebe Menschen und keinen Job.“ Der Geschäftsführer der PR-Agentur Fischer-Appelt steht auch zu den weiteren neun Ratschlägen, mit denen er im Internet seit vergangener Woche für Aufsehen sorgt: Der Job als ein Monop

So viel Freiheit wie möglich

Universal McCann: Die Frankfurter Mediaagentur setzt ganz auf die Flexibilisierung ihrer Arbeitskultur

Hinfallen, aufstehen, besser machen. Nach diesem Motto agiert Sven Weisbrich, als er im Mai 2014 nach etwas mehr als einem Jahr als Chief Executive Officer der Mediaagentur Universal McCann (UM) einen Tiefschlag wegstecken muss: Eine Entscheidung auf

Mehr Feedback

Unternehmenskultur: Die Chefs von Spirit Link Medical wollen glückliche Mitarbeiter und Erfolg

Unternehmenskultur wird auch für Agenturen wieder verstärkt zum Thema, seit sich ihr Konkurrenzumfeld als Arbeitgeber deutlich erweitert hat und sie nicht mehr nur untereinander, sondern auch mit Start-ups, Internetfirmen und Spieleentwicklern um Tal

Mehr Feedback

Unternehmenskultur: Die Chefs von Spirit Link Medical wollen glückliche Mitarbeiter und Erfolg

Unternehmenskultur wird auch für Agenturen wieder verstärkt zum Thema, seit sich ihr Konkurrenzumfeld als Arbeitgeber deutlich erweitert hat und sie nicht mehr nur untereinander, sondern auch mit Start-ups, Internetfirmen und Spieleentwicklern um Talente

Bunter Anspruch

Generation Y: Die Nachwuchskräfte paaren Leistungsbereitschaft mit hohen Anforderungen an die Arbeitgeber

Sind sie Weicheier, Zombies, Faultiere, die keinen Bock auf Job, Boni und Karriere haben, weil Partner, Kind und Glück dabei auf der Strecke bleiben? Können die jungen Arbeitnehmer zwischen 17 und 32 Jahren einfach als Alptraum von Personalern und Fü

[6430 Zeichen]

Stellenwert des Jobs für die Generation Y - Beruf steht nicht im Lebensmittelpunkt Generation Y verlangt individuelle Förderung - Was die jungen Arbeitnehmer von ihren Vorgesetzten fordern

€ 5,75

Bunter Anspruch

Generation Y: Die Nachwuchskräfte paaren Leistungsbereitschaft mit hohen Anforderungen an die Arbeitgeber

Sind sie Weicheier, Zombies, Faultiere, die keinen Bock auf Job, Boni und Karriere haben, weil Partner, Kind und Glück dabei auf der Strecke bleiben? Können die jungen Arbeitnehmer zwischen 17 und 32 Jahren einfach als Alptraum von Personalern und Führun

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Stellenwert des Jobs für die Generation Y - Beruf steht nicht im Lebensmittelpunkt

Generation Y verlangt individuelle Förderung - Was die jungen Arbeitnehmer von ihren Vorgesetzten fordern

€ 5,75

„Ändert Euch!“

Führungskräfte: AKQA-Chefin Julia von Winterfeldt sieht Nachholbedarf bei der Führungsqualität auf dem C-Level

Karriere hat bislang gemacht, wer sich als Alphatier durchsetzt. Mit der modernen Arbeitswelt ist dieser Führungsstil kaum zu vereinbaren. Es gibt Chefs, die versuchen, es anders zu machen – wie Julia von Winterfeldt, die schon als Unternehmensberaterin Firmen beim Wandel unterstützt hat und heute eine Agentur führt.