„Es ist nur der Anfang“

Margot Edelman: Die Chefin des New Yorker Edelman-Büros spricht über Vertrauen in Technologie und den Chatbot ChatGPT

Margot Edelman leitet als Deputy General Manager nicht nur das New Yorker Büro der Kommunikationsagentur Edelman, sie ist außerdem die Tochter des CEO Richard Edelman und Enkelin des Gründers Daniel Edelman. Die 1952 in Chicago gestartete Agentur hat mittlerweile weltweit mehr als 6000 Mitarbeitende. Margot Edelman arbeitet seit knapp zehn Jahren bei dem Unternehmen, das sich im Besitz der Familie sowie einiger Führungskräfte befindet. Zuvor studierte sie an der Harvard University Wirtschaft und Geschichte. Horizont traf die Kommunikationsexpertin bei der Digitalkonferenz DLD in München, wo sie Ergebnisse des Trust-Barometers, den ihre Agentur jährlich anfertigt, vorstellte. Eine der Erkenntnisse der Umfrage: Die Menschen misstrauen immer stärker Social Media – und vermengen dies mit einer Abneigung gegen Technologie.

Gegen den Fachkräftemangel

GPRA: Ein Report zeigt Professionalisierung bei der Personalarbeit der PR- und Kommunikationsagenturen und deren Effekt

Alle Welt ächzt wegen des Fachkräftemangels. Oder doch nicht? In der Kommunikationsbranche gibt es ein gallisches Dorf, bei dem das wohl anders ist: die Mitglieder des Unternehmensverbands GPRA, der Public-Relations- und Kommunikationsagenturen vertr

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Größtes Plus für Junior:innen - Entwicklung Grundgehälter 2018 bis 2022 nach Berufsgruppe (Durchschnitt ohne Boni, in Euro)

€ 5,75

90 Prozent mehr freie Jobs

Nachfrage nach Werbefachkräften springt laut der ZAW-Stellenstatistik auf ein Rekordhoch

Die Personalnot in der Marketing- und Werbebranche ist dramatisch. Insgesamt 9611 Stellenangebote haben ihre Unternehmen im vergangenen Jahr für Werbefachleute ausgeschrieben – so viele wie seit 21 Jahren (während des New-Economy-Booms) nicht mehr un

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Personalbedarf auf Rekordhoch - Stellenangebote der Werbebranche 2011 bis 2021 Die Hälfte aller Jobs stammt von Agenturen - Stellenangebote nach Berufsbereichen

€ 5,75

Besser als der eigene Ruf

GPRA formuliert Mindeststandards für Traineeausbildung

Sie sind eitel, missgönnen anderen Erfolge und halten sich selbst für den Nabel der Welt – weshalb Kritik schnell zum öffentlich ausgetragenen Zwist wird, bis klarköpfige Vertreter der Branche sich nur noch fremdbeschämt abwenden können. Die Rede ist

Nachwuchs für kreative Inhalte

Fischer-Appelt startet das Traineeprogramm „Challenge4“

Mit einem neuen integrierten Ausbildungskonzept will Fischer-Appelt angehende Berater fit für den Kommunikationsmarkt der Zukunft machen. Dazu startet Deutschlands drittgrößte Public-Relations-Agenturgruppe das Traineeprogramm „Challenge4“, das in di

Kontaktbörse für PR-Profis

Mitarbeitertausch: PR-Agenturen und Pressesprecher sollen sich besser kennenlernen / Dienstleister investieren in HR

Klarheit schaffen soll das Hospitationsprogramm für junge Mitarbeiter, das die Gesellschaft Public Relations Agenturen und der Bundesverband deutscher Pressesprecher gemeinsam anschieben. Anlass für die Initiative, die die beiden Verbandschefs Uwe A.

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Mitarbeitertausch: PR-Agenturen und Pressesprecher sollen sich besser kennenlernen / Dienstleister investieren in HR

Klarheit schaffen soll das Hospitationsprogramm für junge Mitarbeiter, das die Gesellschaft Public Relations Agenturen und der Bundesverband deutscher Pressesprecher gemeinsam anschieben. Anlass für die Initiative, die die beiden Verbandschefs Uwe A. Koh

PR-Berater gehört zu den stressigsten Berufen

Der Kunde baut kommunikativen Mist – geradebiegen muss es anschließend die Public-Relation-Agentur. Der Spagat macht den Job der PR-Führungskräfte laut dem amerikanischen Portal Careercast zu einem der zehn stressigsten Jobs überhaupt. Angeführt wird

PR-Berater gehört zu den stressigsten Berufen

Der Kunde baut kommunikativen Mist – geradebiegen muss es anschließend die Public-Relation-Agentur. Der Spagat macht den Job der PR-Führungskräfte laut dem amerikanischen Portal Careercast zu einem der zehn stressigsten Jobs überhaupt. Angeführt wird die

Alternative Gitternetz

Fachkräfte: Edelman-Chefin Susanne Marell über die schwierige Suche nach Spezialisten

Imageprobleme der Branche und demographische Entwicklung machen es auch der PR-Agentur Edelman schwer, passende Talente zu finden. Deutschland-Chefin Susanne Marell verrät, welche Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel helfen sollen.