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HORIZONT 49 vom 09.12.1999 Seite 081

Personality Management & Karriere

Berliner Founders Day für willige Internet-Gründer

Berlin / Nach dem Motto «learn-and-meat» präsentieren Econa und die «FAZ» im European New Media Center, Berlin-Mitte, an diesem Samstag erstmals den Founders Day. In einem zweimonatlichen Turnus werden Jungunternehmen schlagkräftige Strategien für einen e

[752 Zeichen] € 5,75

HORIZONT 49 vom 09.12.1999 Seite 081

Personality Management & Karriere

Henri-Nannen-Schule sucht Nachwuchstalente

Hamburg / Besonders Wirtschaftswissenschaftler, Bankkaufleute und Juristen, die spätestens im Frühjahr 2001 ihr Studium oder ihre Berufsausbildung abschließen, haben gute Chancen für einen Platz an der Gruner + Jahr Journalistenschule. Vom 27. Januar bis

[795 Zeichen] € 5,75

HORIZONT 49 vom 09.12.1999 Seite 081

Personality Management & Karriere

Ein Online-Wettbewerbvon CNN für Studenten

London / Unter dem Namen «Uniquiz» startet der Nachrichtensender CNN International einen Online-Wettbewerb exklusiv für Studenten deutscher Hochschulen. Der Wettbewerb geht bis zum 17. März 2000 über zwei Runden und umfasst ein breites Spektrum an Fragen.

[664 Zeichen] € 5,75

HORIZONT 48 vom 02.12.1999 Seite 089

Personality Management & Karriere

Creative Village wiederoffen für neue Praktikanten

Berlin / Neun Nachwuchstalente haben im kommenden Jahr wieder die Chance für eine außergewöhnliche Förderung. Innerhalb von sechs Monaten können sie bei verschiedenen Berliner Medien- und Kommunikationsunternehmen Praxis schnuppern. Die Stationen im Einze

[1145 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 47 vom 25.11.1999 Seite 086

Personality Management & Karriere

Die Führung aus dem Unterbewusstsein

Bei der Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter liegen die meisten Spielregeln nicht offen auf dem Tisch / Coaching kann Klarheit verschaffen

HAMBURG Zu den wichtigsten Managementaufgaben in Unternehmen gehört die Führung der Mitarbeiter. Falsche Personalführung soll die deutschen Unternehmen jährlich 100 Milliarden Mark kosten. Auch Manager sind - wie alle Menschen - nicht unabhängig von ihren

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HORIZONT Nr. 47 vom 25.11.1999 Seite 085

Personality Management & Karriere

Das Kinzig Valley braucht Talente

Multimedia-Unternehmen luden zur Offenburger Zukunftswerkstatt / Werben um Nachwuchs für den Standort in der Provinz

OFFENBURG Talente sind das Schlüsselthema der Zukunft und die Suche nach ihnen wird zunehmend zur Chefsache. So war Verleger Hubert Burda bei der Nachwuchsveranstaltung "Talent goes Kinzig Valley" in Offenburg an vorderster Front dabei. Die Zukunftswerkst

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HORIZONT Nr. 45 vom 11.11.1999 Seite 083

Personality Management & Karriere

Intranet gibt dem Wissen Flügel

Telekom installiert Netzwerkstatt im Unternehmensnetz / Praktiziertes Knowledge-Management durch interaktive Plattform

FRANKFURT Das Wissen der Mitarbeiter zählt im Informationszeitalter zum wertvollen Unternehmensvermögen. Knowledge-Management erhält durch das Intranet neue Schubkraft. Bei der Telekom heißt das Pilotprojekt "NetzWerkStatt", bei Daimler-Chrysler "Yellow P

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HORIZONT Nr. 44 vom 04.11.1999 Seite 077

Personality Management & Karriere

Herausforderungen für Wechsler

Hochkonjunktur für lokale Abwerbekampagnen / Die spaßhafte Seite des Personalnotstands / Reaktionen unterschiedlich

FRANKFURT Die Personalnot heizt die Kreativität der Agenturen an. Mit frechen Abwerbekampagnen wird in den Revieren der Konkurrenz gewildert. Ab Freitag dieser Woche zieht Bates beispielsweise in Frankfurt vor die Häuser der Ortskonkurrenz und lockt die M

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HORIZONT Nr. 43 vom 28.10.1999 Seite 085

Personality Management & Karriere

Die Junioren auf der Rolltreppe

Überraschendes Werbemedium machte das Rennen im ADC-Nachwuchswettbewerb / Print schlägt Film und Neue Medien

FRANKFURT Mehr eingereichte Arbeiten und mehr Auszeichnungen waren das quantitative Resultat des 16. ADC-Nachwuchswettbewerbs (HORIZONT/ 42/99). Obwohl der Anteil der Arbeiten aus den neuen Medien wieder gestiegen war, lieferte die klassische Print-Diszip

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HORIZONT Nr. 37 vom 16.09.1999 Seite 065

Personality Management & Karriere

Arbeitgeber-Marke entscheidet

Unternehmenskultur erhält Schlüsselrolle im Personalmarketing / Employment-Branding sichert die passenden Mitarbeiter

FRANKFURT Der Personalmarkt wird enger. Auf diesem Markt können sich in Zukunft vor allem jene Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, die ihre eigene, unverwechselbare Arbeitgeber-Marke aufbauen. Der Schlüssel für ein erfolgreiches Employment-B

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€ 5,75

 
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