Erwartungen der Mitarbeiter

Geld allein zählt nicht

Mitarbeiter schätzen es, wenn Arbeitgeber Engagement zeigen für die Mittagsverpflegung am Arbeitsplatz. Sie zählt zu den Lohnnebenleistungen, ein häufig unterschätztes Kriterium für die Zufriedenheit im Job. Nach Arbeitsatmosphäre und Führungsstil st

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Vergütung: Mehrheit mit Festgehalt zufrieden Arbeitsmotivation: Führungsstil sehr wichtig Arbeitgeber-Erwartungen: Gesundheitsvorsorge Platz 3

€ 5,75

Fitnesstraining für die treibende Kraft

Jung von Matt/Relations bereitet das BMW-Verkaufs- und Servicepersonal auf den Abverkauf des neuen 3er-Modells vor / Emotionale Aufladung

Punktgenau zum Abverkaufsstart des neuen BMW 3er-Modells am vergangenen Montag waren 5500 Verkäufer und Servicemitarbeiter aus ganz Deutschland bereit: Sie dürfen sich - in Anlehnung an den Claim der klassischen Werbekampagne - als die treibende Kraft füh

Klare Zielvorgaben sind besser als Anwesenheit

Wiesbaden / Von ihren Chefs wünschen sich deutsche Beschäftigte vor allem klare Zielvorgaben. Das ergab eine Online-Umfrage des Karriere-Netzwerks Monster, an der sich Mitte Juli 2059 Arbeitnehmer beteiligten. Während Vorgaben mehr als 42 Prozent der Umfr

Die Vorgesetzten sind das größte Ärgernis

Wiesbaden/London / Schlechtes Management ist für gut ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer Anlass für den größten Ärger bei der Arbeit. Damit widerspricht eine europaweite Umfrage des Internet-Stellenmarktes Monster dem verbreiteten Klischee, Mitarbeiter

HUMAN CAPITAL Mangelhaftes Personalmanagement

Talente werden vergrault

Frankfurt / Nachdem deutsche Unternehmen den "War for Talents" hinter sich glauben, scheinen sie nun ein "Killing of Talents" zu betreiben. Zu diesem Ergebnis kommt die Frankfurter Beratungsgesellschaft Search Partners, die im Rahmen einer Studie zu strat

TRAINING Trainerpreis für Unternehmenstheater Vitamin T / Publicis-Mitarbeiter bekommen Spiegel vorgehalten

Vorhang auf für Veränderung

Schauspielerei kann den emotionalen Schlüssel liefern für Verhaltensänderungen im Unternehmen.

München / Zoff im Team - ausgerechnet am Vorabend der alles entscheidenden Kundenpräsentation. Terminprobleme, Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse legen die Nerven blank. Die Stimmen überschlagen sich und konstruktives Arbeiten ist nicht mehr

HUMAN RESOURCES "Be Lufthansa" für das Image als attraktiver Arbeitgeber / Konzern will alte und neue Mitarbeiter für sich gewinnen

Nach der Krise mit zusätzlichen Mitarbeitern durchstarten

Frankfurt / Die Lufthansa hat das Krisenjahr 2001 bewältigt und startet - neu aufgestellt - in die Zukunft. Eine Floskel, die in diesen Tagen austauschbar ist. Während allerdings bei den meisten Unternehmen hinter der Formulierung "neu aufgestellt" ein re

MITARBEITER Estée Lauder lässt das Engagement der Mitarbeiter messen / Frühindikator für den Geschäftserfolg

Gute Führung bringt guten Profit

Mit zwölf Fragen fühlt die Münchner Vertriebsgesellschaft dem Einsatz ihrer Mitarbeiter auf den Zahn.

München / Auf den kommenden Montag kann sich Detlev Lange so richtig freuen. Am 26. August wird der Personaldirektor von Estée Lauder seinen Managern ein herausragendes Ergebnis präsentieren: Die Mitarbeiter der Münchner Kosmetik-Vertriebsgesellschaft sin

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Engagierte Mitarbeiter sichern Qualität - In profitablen Unternehmen zählt die Meinung der Mitarbeiter

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RUNDRUF DER WOCHE

Von Ingeborg Sichau Was tun Sie für das Gleichgewicht zwischen Ihrem persönlichen und Ihrem Arbeitsleben - die WorkLife-Balance? Barbara Löchte, Manager PR und Marketing Forrester Research, Frankfurt: Ich organisiere meine Arbeit so, dass ich nicht re

MOTIVATION Für den Autor und Trainer Reinhard K. Sprenger gibt es keine unmotivierten Mitarbeiter, sondern nur demotivierende Führungssysteme

«Chefs müssen sich verwundbar machen»

Reinhard K. Sprenger über versteckte Motive, den Preis der Kontrolle und risikoreiche Vorleistungen.

HORIZONT: Herr Sprenger, seit zehn Jahren predigen Sie gegen den «Mythos Motivation». Ihr Buch wurde zum Longseller und Sie sind ein gefragter Referent bei den einschlägigen Management-Kongressen. Dennoch wird allerorten - und mehr denn je - die Motivat