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Lebensmittel Zeitung 26 vom 02.07.2010 Seite 052

Management und Karriere

Euronics macht es Bewerbern leichter

Ditzingen. Die Verbundgruppe für Consumer Electronics Euronics geht mit ihrer Ausbildungsoffensive in die nächste Runde. "Gute Azubis fallen nicht vom Himmel. Wir wollen mit dem neuen dynamischen Auftritt das Interesse der jungen Menschen gewinnen, die i

[868 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 04.06.2010 Seite 042

Management und Karriere

Studienreform gewinnt an Akzeptanz

Bologna-Prozess - Absolventen streiten für Nachbesserungen - Unternehmen bemängeln fehlende Zeiten für Praktika

Frankfurt. Im Zuge der Studienreform wurden neue Bachelor- und Master-Abschlüsse eingeführt. Hersteller und Händler müssen sich auf Nachwuchs einstellen, der jünger ist und weniger Erfahrung mitbringt. Besetzte Hörsäle, Sprechchöre und Trillerpfeifen: 2

[9273 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 04.06.2010 Seite 042

Management und Karriere

"Es mangelt an praktischer Erfahrung"

DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann über Stärken und Schwächen der Bachelor-Ausbildung - Abbrecherquoten noch zu hoch

Herr Driftmann, wenn Sie sich unter den vom DIHK vertretenen Mitgliedern umhören, wie zufrieden sind die Unternehmen mit dem Ausbildungsniveau der Bachelor-Absolventen? Die Wirtschaft lebt mit den neuen Abschlüssen und stellt bereits viele Bachelor-Abso

[4326 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 04.06.2010 Seite 042

Management und Karriere

"Bachelors sind noch rar gesät"

Herr Möller, hat Rewe bereits erste Bachelor- und Master-Absolventen unter Vertrag genommen? Unter den Praktikanten und Werkstudenten der Rewe Group finden sich bereits eine Reihe von Bachelor- und Master-Studenten. In der Kölner Zentrale wurden bisher

[2630 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 04.06.2010 Seite 043

Management und Karriere

"Motiviert und lernfähig"

Frau Detmers, hat die Großbäckerei Mestemacher schon Bachelor-Absolventen eingestellt? Ja, haben wir - einige wenige. Und wie zufrieden sind Sie mit dem Ausbildungsniveau der Unternehmenseinsteiger? Die rekrutierten Nachwuchskräfte besitzen ausbaufähi

[2466 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 04.06.2010 Seite 043

Management und Karriere

"Projektarbeit bereitet gut auf die Praxis vor"

Phillip Jäger, Absolvent eines Master-Studiengangs nach der Bologna-Reform, über seine Erfahrungen

Herr Jäger, wie reagieren Unternehmen auf die Bachelor-/Master-Absolventen? Als Pionier im ersten Bachelor- und Master-Studiengang meiner Fachhochschule hatte ich es auf der Suche nach Praktika noch nicht leicht, da viele Angebote sich nur an Studierend

[5554 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 50 vom 12.12.2008 Seite 040

Management und Karriere

Was macht eigentlich... ... Hans G. Güldenberg

Auf dem Tisch in seinem Büro im Frankfurter Westend liegt die "Moskau Times" vom Vortag. Wenn der Ex-Topmanager von Russland erzählt, ist er in seinem Element. In der Hauptstadt des Landes hat er eine " spannende Zeit" verbracht. Und noch immer lassen ih

[3607 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 45 vom 07.11.2008 Seite 052

Management und Karriere

Was macht eigentlich...

...Rolf Kunisch

Seine Stimme klingt ruhig wie eh und je. Dr. Rolf Kunisch, im Mai 2005 mit Erreichen der Altersgrenze aus dem Amt geschiedener Vorstandsvorsitzender des Kosmetik- und Körperpflegekonzerns Beiersdorf, macht einen gelassenen Eindruck. Die Anspannung früher

[4203 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 41 vom 10.10.2008 Seite 048

Management und Karriere

Karriereziel Vulkaneifel

Gerolsteiner präsentiert sich dem Managementnachwuchs als attraktiver Arbeitgeber aus der Provinz

Gerolstein. Das Brunnenunternehmen lockt aufstrebende Nachwuchskräfte mit professioneller Personalarbeit, attraktiven Konditionen und Aufgaben in die ländlich strukturierte Eifel. Bewerber, die "große Entscheidungsspielräume und die Entwicklungsperspekti

[5072 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 39 vom 26.09.2008 Seite 054

Management und Karriere

Den Wandel vorausschauend gestalten

Das Demographie-Netzwerk fördert den überbetrieblichen Wissensaustausch - Metro, Rewe und Henkel sind Mitglied

Frankfurt. Grundvoraussetzung für den personalpolitischen Umgang mit dem demografischen Wandel sind solide Kenntnisse über die Risiken und Chancen, die der Bevölkerungs- und Beschäftigtenschwund mit sich bringt. Hilfestellung hierbei leistet das "Demogra

[4188 Zeichen] € 5,75

 
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