Nestlé fördert Talente per KI

FMCG-Konzern ergänzt Software-Landschaft für Human Resources um Spezial-Systeme mit Künstlicher Intelligenz

Nestlé baut seine Services im Bereich Human Resources Management immer weiter aus. Basis ist eine Kombination der HR-Software SAP Sucessfactors mit etlichen speziellen KI-Systemen. Die neue Technik ermöglicht etwa einen weltweiten Online-TalentMarktplatz und eine daten-basierte Weiterbildungs-Plattform.

SAP Successfactors

dm geht in die Cloud mit Personal-Software

dm ist dabei, seine Personal-Software in die Cloud zu verlagern. Der Drogerie-Filialist steigt dafür beim HR-Management (Human Ressources) von der alten Lösung SAP HCM auf das System Successfactors ebenfalls von SAP um. Das Modul Recruiting arbeitet

Erster Händler plant Arbeitszeit mit Relex

Karlstad, Schweden. Der Prognose-Spezialist Relex hat sein Angebot um eine Lösung für die Personaleinsatzplanung (PEP) erweitert. Erster Anwender des Workforce-Management-Programms ist die Region Värmland von Coop Schweden mit 60 Supermärkten. Das Sy

Amazon setzt Mitarbeiter-Ideen um

Kontinuierlicher Verbesserungsprozess nimmt auch Vorschläge von Lagerarbeitern auf – Mehr Produktivität und Arbeitsfreude

Pforzheim/München. Amazon setzt für die Steigerung der Effizienz auf die Methode Kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Ideen der Mitarbeiter fließen systematisch in die Optimierung von Produktivität, Qualität und Arbeitssicherheit. Einbezogen sind alle Ebenen vom Lagerarbeiter bis zum Software-Spezialisten.

Rewe managt Talente mit SAP-Software

Mainz. Rewe systematisiert und beschleunigt den Umgang mit Stellenbewerbungen und Karriereplanung von Mitarbeitern mit Hilfe moderner Software. Beim SAP-Handelsforum erläuterte Rewe-Projektleiter Benedikt Fletcher, wie der Konzern die Software Succes

Atoss plant Arbeit bei Fressnapf

Krefeld. Fressnapf steuert die Arbeitszeit der Mitarbeiter in seinen eigenen Regiemärkten künftig mit der Workforce-Management-Software von Atoss. Die 120 Filialen in Deutschland werden die Module Arbeitszeitmanagement, Personaleinsatzplanung, Automa

Personalplanung 2016 dünn besetzt

Frankfurt. Manager großer Handelsfilialisten, die sich einen Überblick über aktuelle Lösungen zur Personaleinsatzplanung (PEP) verschaffen wollen, werden von der Eurocis 2016 enttäuscht sein. Weder der deutsche Retail-Marktführer Atoss mit Kunden wie

Basic nimmt Argos für Personalplanung

München. Der Bio-Lebensmittel-Händler Basic führt 2015 die Personaleinsatzplanungs-Software Argos der IT-Informatik GmbH in seinen 30 Filialen ein. Die Workforce-Management-Lösung Argos wurde zusammen mit dem Hamburger IT-Dienstleister Ethalon Anfang die

Basic nimmt Argos für Personalplanung

München. Der Bio-Lebensmittel-Händler Basic führt 2015 die Personaleinsatzplanungs-Software Argos der IT-Informatik GmbH in seinen 30 Filialen ein. Die Workforce-Management-Lösung Argos wurde zusammen mit dem Hamburger IT-Dienstleister Ethalon Anfang

Christ verteilt Arbeitszeit mit Atoss

Hagen. Der Schmuck-Filialist Christ hat in seinen 200 Filialen und im Lager in Deutschland erfolgreich die Software für Personal-Einsatz-Planung (PEP) von Atoss eingeführt. Neben Christ nutzen in der Douglas-Gruppe bereits die Parfümerien und der Textili