Rhein-Ruhr stellt Chefetage neu auf

Logistikchef Kerkenhoff verlässt Kommandobrücke, bleibt aber an Bord – Aufgaben werden intern neu verteilt

Moers. Edeka Rhein-Ruhr verkleinert die Geschäftsführung von drei auf zwei Mitglieder. IT- und Logistikchef Thomas Kerkenhoff verlässt die Kommandobrücke und fokussiert sich aufs Logistikprojekt Oberhausen. Seine Aufgaben in der Chefetage übernehmen Dirk Neuhaus und Peter Wagener.

Edeka Rhein-Ruhr erntet Früchte der Zukäufe

Trinkgut und Marktkauf befeuern Geschäfte – Umsatz in zehn Jahren mehr als verdoppelt – Tengelmann-Übernahme ante portas

Moers. Die Übernahmen zahlen sich für Edeka Rhein-Ruhr aus. Trinkgut und Marktkauf haben sich zu stabilen Säulen entwickelt und befeuern auch den Edeka-Einzelhandel. Mit Tengelmann steht nun die nächste Integrationsaufgabe vor der Tür. Sie ist vergleichsweise klein, auch weil die Geschäftsführung in Moers Vorsicht walten lässt.

Edeka Rhein-Ruhr baut Führung um

Region passt Strukturen an rapides Wachstum an – Thomas Kerkenhoff wird dritter Geschäftsführer

Moers. Edeka Rhein-Ruhr hat künftig drei statt zwei Geschäftsführer: Von 1. Februar an rückt Thomas Kerkenhoff in die Führungsetage in Moers auf. Dort verstärkt er die beiden bisherigen Chefs Stephan Steves und Dirk Neuhaus.

Otto forciert Dezentralisierung

Umbau der zentralen IT – Lekkerland-IT-Chef wechselt nach Hamburg

Hamburg. Die Otto Group macht den nächsten Schritt bei der Dezentralisierung ihrer IT, die das Unternehmen nach dem Scheitern eines gemeinsamen Systems vor drei Jahren zur Strategie erklärt hat. Im Zuge der Neuordnung soll die Otto Einzelgesellschaft einen IT-Bereichsvorstand bekommen.

Auch Aldi Süd will elektronisch erfassen

Mülheim. Aldi Süd führt in allen deutschen Filialen die elektronische Erfassung der Arbeitszeiten ein und will die Läden im Laufe des Jahres 2015 entsprechend umrüsten. „Bereits vor Jahren haben wir eine elektronische Zeiterfassung erfolgreich in Teilber

Auch Aldi Süd will elektronisch erfassen

Mülheim. Aldi Süd führt in allen deutschen Filialen die elektronische Erfassung der Arbeitszeiten ein und will die Läden im Laufe des Jahres 2015 entsprechend umrüsten. „Bereits vor Jahren haben wir eine elektronische Zeiterfassung erfolgreich in Tei

Aldi Nord renoviert Arbeitsverträge

Marktleiter sollen fürs gleiche Geld weniger arbeiten – Discounter will im Wettbewerb um qualifiziertes Personal punkten

Essen. Aldi Nord will im Kampf um gute Mitarbeiter nicht ins Hintertreffen geraten, positioniert sich als moderner Arbeitgeber und verhandelt aktuell über neue Arbeitsverträge. Filialleiter sollen nach LZ-Informationen künftig bei vollem Lohnausgleich weniger arbeiten, Azubis mehr Geld bekommen. Elektronische Zeiterfassung soll zudem garantieren, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden.

Aldi Nord renoviert Arbeitsverträge

Marktleiter sollen fürs gleiche Geld weniger arbeiten – Discounter will im Wettbewerb um qualifiziertes Personal punkten

Essen. Aldi Nord will im Kampf um gute Mitarbeiter nicht ins Hintertreffen geraten, positioniert sich als moderner Arbeitgeber und verhandelt aktuell über neue Arbeitsverträge. Filialleiter sollen nach LZ-Informationen künftig bei vollem Lohnausgleich weniger arbeiten, Azubis mehr Geld bekommen. Elektronische Zeiterfassung soll zudem garantieren, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten werden.

Otto geht mit Fokus in die Umsetzung

Synergien in der Verwaltung von Otto, Baur und Schwab werden ausgeschöpft – Maximal 700 Mitarbeiter betroffen

Hamburg. Bei Otto läuft das Restrukturierungs-Projekt Fokus an. Davon könnten bis zu 700 Arbeitsplätze betroffen sein, teilt das Unternehmen mit.

Otto geht mit Fokus in die Umsetzung

Synergien in der Verwaltung von Otto, Baur und Schwab werden ausgeschöpft – Maximal 700 Mitarbeiter betroffen

Hamburg. Bei Otto läuft das Restrukturierungs-Projekt Fokus an. Davon könnten bis zu 700 Arbeitsplätze betroffen sein, teilt das Unternehmen mit.