Kamps initiiert Trainee-Programm

Fortbildung des Nachwuchses zum Franchisenehmer

Schwalmtal. Kamps hat ein neues Trainee-Programm entwickelt. Zielgruppe ist der eigene Nachwuchs. Es starten zwei Mitarbeiterinnen, die ihre Lehre bei dem Backwarenfilialisten abgeschlossen haben. Mit dieser Fortbildung will Kamps Mitarbeiter, die ihre

Talentmanagement mit System

Kellogg identifiziert Potenzialträger - Nachwuchsförderung aus den eigenen Reihen - Aufbau eines Informationssystems

Manchester/Frankfurt. Was-wäre-wenn? Die langfristige Förderung von Nachwuchskräften stellt gerade internationale Unternehmen vor große Herausforderungen. Vorausschauendes Talentmanagement bedarf einer strategischen Systematik, wie das Beispiel Kellogg z

Nachfrage nach High Potentials steigt

Arbeitgeber legen großen Wert auf die Persönlichkeit der Kandidaten - Eigenmotivation der Begabten ein Muss

Gummersbach. Trotz weltweiter Finanzkrise und rückläufigem Wirtschaftswachstum ist der Bedarf der Unternehmen an qualifizierten Nachwuchstalenten weiter gestiegen. Zudem haben viele Firmen Schwierigkeiten, die richtigen Top-Leute zu gewinnen, besagt eine

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HOCHQUALIFIZIERTER NACHWUCHS GESUCHT - High Potential-Studie 2008/2009 ? Angaben in Prozent

€ 5,75

Vion entwickelt Talentpool

Lebensmittelkonzern fördert Nachwuchsführungskräfte aus eigenen Reihen - Kommunikation und Netzwerkbildung

Düsseldorf. Der Lebensmittelkonzern Vion hat ein internationales Nachwuchsprogramm entwickelt. Langfristig soll der Talentpool den Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen sichern und gleichzeitig Mitarbeiter verschiedener Standorte miteinander verbinden

Rewe eröffnet Campus

Köln. Die Rewe Group startet Anfang des Jahres mit ihrer Bildungsoffensive. Der "Campus" soll das bisherige Programm zur Personalentwicklung ergänzen. Er ist auf die erste und zweite Führungsebene des gesamten Konzerns fokussiert, inklusive der Vorstände

Rohdiamanten unter den Mitarbeitern

Wider den Fachkräftemangel - Deutsche und österreichische Unternehmen setzen auf Nachwuchsförderung in den eigenen Reihen

München/Stuttgart. Die Wirtschaft hat Bedarf an Fach- und Führungskräften. Während Arbeitnehmer die Qual der Wahl haben, ist bei den Arbeitgebern die Sorge groß, dem konjunkturellen Aufschwung mit nicht ausreichend qualifizierten Mitarbeitern entsprechen

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METHODEN DER POTENZIALNUTZUNG

€ 5,75

Lebenslanges Lernen bei Douglas

Akademien zur Nachwuchsförderung und für Führungskräfte - Entwicklung von Lernmethoden für Ältere

Hagen. In Zeiten des Kostendrucks lassen viele Unternehmen das Thema Weiterbildung außer Acht. Anders die Douglas-Gruppe. Sie investiert mit ihrer Holding Academy in die Idee des lebenslangen Lernens. Das betrifft auch die zentrale Führungsriege. Entgege

Nachwuchsförderung ist Chefsache

Executives haben zu wenig Zeit für Talentmanagement

Düsseldorf. Jede zweite Top-Führungskraft geht davon aus, dass die Leistung ihres Unternehmens darunter leidet, dass Positionen nicht mit den richtigen Mitarbeitern besetzt werden können. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von DDI und Economist Intelli

Talente systematisch entdecken

Bei Beiersdorf ruhen mehrere Augen auf dem Nachwuchs - Transparenter und fairer Prozess

Hamburg, 8. November. Fehlen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in erfolgskritischen Positionen, ist die effektive Umsetzung der Unternehmensstrategie gefährdet. Das haben mittlerweile viele Firmen erkannt. Sie versuchen Führungskräfte frühzeitig z

Tchibo sucht neue Ideen

Hamburg, 7. Juni. Studenten können sich mit kreativen Produkt- und Geschäftsvorschlägen um einen dreitägigen Workshop bei Tchibo bewerben. Mit dem "Think Tank" sollen Kreativität, Teamfähigkeit und Unternehmergeist von Studenten der Wirtschaftswissenscha