Kaum Lohnanstieg bei Kaufleuten

Gummersbach. Die Gehälter von Kaufleuten in Führungs- und Fachpositionen stiegen 2009 geringer als im Vorjahr. Von 2008 auf 2009 gab es durchschnittlich 3 Prozent mehr Gehalt. Im Jahr zuvor stieg die Vergütung noch um 4,2 Prozent. Das zeigt die Vergütung

Nachfrage nach High Potentials steigt

Arbeitgeber legen großen Wert auf die Persönlichkeit der Kandidaten - Eigenmotivation der Begabten ein Muss

Gummersbach. Trotz weltweiter Finanzkrise und rückläufigem Wirtschaftswachstum ist der Bedarf der Unternehmen an qualifizierten Nachwuchstalenten weiter gestiegen. Zudem haben viele Firmen Schwierigkeiten, die richtigen Top-Leute zu gewinnen, besagt eine

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HOCHQUALIFIZIERTER NACHWUCHS GESUCHT - High Potential-Studie 2008/2009 ? Angaben in Prozent

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Talentmanagement ist wichtig

Kienbaum-Studie ermittelt branchenübergreifend HR-Prioritäten im deutschsprachigen Raum

Gummersbach. Arbeitgeberattraktivität und Talentmanagement gewinnen bei Personalentscheidern weiter an Bedeutung. Das ergab die Kienbaum-Studie " HR-Klima Index 2009", zu der mehr als 270 Personalverantwortliche aus Deutschland, Österreich und der Schwei

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VERGÜTUNG BEI PERSONALERN IM FOKUS - HR-Klima Index 2009 - Angaben in Prozent

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HR-Systeme in schwierigen Zeiten

Gummersbach. Human Resource Management: Am 14. Mai veranstaltet die Managementberatung Kienbaum ihre Tagung in Ehreshoven bei Köln. Unter dem Motto " Geschüttelt, nicht gerührt: Märkte in ungebremster Dynamik" diskutieren Personalentscheider aus Konzerne

Variable Gehälter in Krisenzeiten

Gummersbach. Als Reaktion auf die Finanzkrise fallen die Gehaltserhöhungen von 2008 auf 2009 in vielen Ländern geringer aus als in den Vorjahren. Geschäftsführer in Großbritannien verzeichnen Gehaltszuwächse von 2,9 Prozent (Vorjahr: 5,1 Prozent), in der

Arbeitgebermarketing wider den Fachkräftemangel

Kienbaum-Studie zeigt, dass Employer Branding für Arbeitgeber immer wichtiger wird

Gummersbach. Eine klar positionierte Arbeitgebermarke ist das wichtigste Instrument im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte: 83 Prozent der HR-Verantwortlichen geben an, dass das Thema Employer Branding in ihren Unternehmen einen mittleren beziehung

Neue Arbeitsmodelle sind gefragt

Gummersbach. Die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen kennen das Problempotenzial der demographischen Entwicklung. Geeignete Instrumente, ihr erfolgreich zu begegnen, sind kaum bekannt oder werden nicht eingesetzt. Das ist in der Konsumgüterbra

Innovativere Arbeitsmodelle gefragt

Personalmanager suchen nach den richtigen Instrumenten, um Arbeitnehmern gerecht zu werden

Gummersbach. Die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen kennen das Problempotenzial der demographischen Entwicklung. Geeignete Instrumente, ihr erfolgreich zu begegnen, sind vielen aber nicht bekannt oder werden nicht eingesetzt. Das ist in der K

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DIE WICHTIGSTEN WORK-LIFE-BALANCE-INSTRUMENTE - Arbeitsmodelle

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