„Es gibt keinen anderen Weg“

Wie lässt sich verantwortungsvolles Handeln im Unternehmensalltag umsetzen? Wer ist der Treiber, wo sind die Grenzen? Ein virtueller Roundtable mit vier Experten aus ganz unterschiedlichen Bereichen.

TW: Jürgen Sabelhaus, als einziger CSR-Mann in der Runde: Sind Sie mehr Nervensäge oder Must-have? Jürgen Sabelhaus: Definitiv als Must-have! Wichtig ist es, das Thema positiv rüberzubringen. Klar muss man dranbleiben und nerven, man muss die Mens

Alles auf links gedreht

Konsumenten und Mitarbeiter, Banken und Politiker fordern immer mehr Informationen. Händler und Hersteller müssen sich immer mehr öffnen. Was es bedeutet, wirklich transparent zu werden.

Sie finden es wichtig, aber sie machen es nicht. Erstaunlich, ja alarmierend, seien einige Ergebnisse seiner zweiten großen Hersteller-Befragung, berichtet Marc Ramelow. Fünf Jahre nachdem der Inhaber des Elmshorner Modehauses erstmals Details zu

„Ein großer Schritt für die Branche“

... aber auch kein kleiner für P&C Düsseldorf – mitten im Schutzschirmverfahren. Der mit Spannung erwartete Conscious Fashion Store im Berliner Shopping-Center The Playce hat eröffnet.

Nichts gemacht, schimpft Kundin Renate Reimelt kopfschüttelnd und zeigt auf den nackten Betonboden. „Da sieht man doch gleich, dass die kein Geld mehr haben“, sagt die Rentnerin, die sich auf den neuen P&C gefreut hat und glücklich ist, als sie viele

Der Sustainability-Spezialist

Thimo Schwenzfeier will als Macher des ersten Conscious Fashion-Store von P&C Düsseldorf Nachhaltigkeit endlich in den breiten Markt bringen

Die Erleichterung ist ihm deutlich anzumerken, am Montag nach der Eröffnung. Er nippt an der weißen Schokolade im Café gegenüber seines Concious Fashion-Stores und erzählt von „überraschend vielen betagteren Kundinnen“, die sich zuerst wunderten über

Auf der Suche nach grünen Alternativen

Wie der Handel neue Wege findet, sich nachhaltiger zu positionieren

Krise hin oder her. Er wird kommen, heißt es aus Düsseldorf. Zwar wurde die für Ende März geplante Eröffnung des ersten Peek&Cloppenburg Conscious Fashion-Stores jetzt auf einen nicht näher datierten Termin im „Frühjahr 2023“ verschoben. Aber dieser

Recruiting in der Krise: „Stellen Sie auf Vorrat ein!“

Corona-Pandemie und Ukraine-Krieg haben den Wandel zum Arbeitnehmer-Markt weiter forciert. Heute müssen sich Unternehmen bei den Kandidaten bewerben. Und die sind nicht nur so verunsichert und wenig wechselbereit wie nie zuvor, sondern haben auch höhere Ansprüche denn je. Zudem hat die Digitalisierung die Prozesse dauerhaft verändert. Vom Employer Branding über das Scouting bis zum Onboarding.

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Die wichtigsten Recruiting-Kanäle des Handels Recruiting-Trends

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Die Transformatorin

Bei P&C Düsseldorf wird kräftig umstrukturiert. Als neue Personalchefin soll Carolin Schwarz die 15.000 Mitarbeiter dabei mitnehmen.

Das waren inspirierende Meetings, das Team ist mir sehr offen begegnet.“ So beschreibt Carolin Schwarz ihren Einstieg bei P&C. Schon zwei Wochen vor ihrem ersten Arbeitstag am 1. April hatte die neue Personalchefin ihr enges Führungsteam – das sind 1

Zweite allgemeine Verunsicherung

Seit fast 60 Tagen sind die Modeläden geschlossen. Die meisten Mitarbeiter sind in Kurzarbeit. Ende unklar. Was macht dieser zweite Shutdown mit den Beschäftigten? Wie können die Leistungsträger gehalten, wie kann das Team aus der Ferne motiviert werden? Eine Momentaufnahme.

Angst um den Arbeitsplatz und vor Ansteckung

Wie Laden-Inhaber und Personalchefs versuchen, ihre Mitarbeiter im Lockdown Light zu motivieren

Recruiting in der Krise

Natürlich wird zurzeit weniger Personal gesucht. Gleichzeitig sorgt Corona für massive Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt.