Interview: Elisabeth Petermaier, Direktorin Prinzregent Hotels, München

„Erfolgsstories gibt es bei uns viele“

Im den zwei Münchner Prinzregent-Hotels ist sie Chefin von 70 Mitarbeitern. Elisabeth Petermann über ihre eigene Karriere, Ausbildung und Berufschancen im Privathotel

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„Erfolgsstories gibt es bei uns viele“

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Interview: Gabriele Fluck, Director Human Resources bei McDonald’s Deutschland

„Alle können ihren Weg machen“

McDonald’s positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber. Gabriele Fluck über Karriere und Konditionen beim größten deutschen Systemgastronomen

Interview: Gabriele Fluck, Director Human Resources bei McDonald’s Deutschland

„Alle können ihren Weg machen“

McDonald’s positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber. Gabriele Fluck über Karriere und Konditionen beim größten deutschen Systemgastronomen

Interview: Guglielmo Brentel, Präsident Hotelleriesuisse

„Unsere Löhne lassen sich sehen“

Der Präsident des Unternehmerverbands Hotelleriesuisse über das Arbeiten in der Schweiz, Rahmenbedingungen – und welche Berufsgruppen besonders gute Chancen haben

Interview: Guglielmo Brentel, Präsident Hotelleriesuisse

„Unsere Löhne lassen sich sehen“

Der Präsident des Unternehmerverbands Hotelleriesuisse über das Arbeiten in der Schweiz, Rahmenbedingungen – und welche Berufsgruppen besonders gute Chancen haben

Karriere in der Luxushotellerie

Kempinski fordert und fördert

Hotelkonzern setzt auf ein ausgeklügeltes System, um Talente weiterzubilden und dauerhaft ans Unternehmen zu binden / Chancen im Ausland

MÜNCHEN/BERLIN. Dass in einem Luxushotel hohe Anforderungen an das Personal gelten, ist nicht ungewöhnlich. Dass eine Hotelgruppe jedoch allein für die Nachwuchsentwicklung eine eigene Abteilung gründet, die dem Präsidenten und Vorstandvorsitzenden persö

Karriere in der Luxushotellerie

Kempinski fordert und fördert

Hotelkonzern setzt auf ein ausgeklügeltes System, um Talente weiterzubilden und dauerhaft ans Unternehmen zu binden / Chancen im Ausland

MÜNCHEN/BERLIN. Dass in einem Luxushotel hohe Anforderungen an das Personal gelten, ist nicht ungewöhnlich. Dass eine Hotelgruppe jedoch allein für die Nachwuchsentwicklung eine eigene Abteilung gründet, die dem Präsidenten und Vorstandvorsitzenden p

Interview: Stephan Lohbeck, Privathotels Dr. Lohbeck

„Mitarbeiter fördern“

Der Geschäftsführer des Hotelunternehmens über Fachkräftemangel, Rekrutierung, Karrierepläne und den Stellenwert des Geldes

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„Mitarbeiter fördern“

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