Streit um die Weihnachtsgratifikation

EuGH: Zahlungsverweigerung für Frauen im Erziehungsurlaub kann diskriminierend sein

Wie. Luxemburg, 11. November. Die Weigerung, einer Frau im Erziehungsurlaub die Weihnachtsgratifikation zu zahlen, ist diskriminierend im Sinne des anwendbaren Gemeinschaftsrechts, wenn die Gratifikation eine Vergütung für im Laufe des Jahres geleistete A

Kein gleiches Entgelt für gleiche Tätigkeit

Wie./vwd. Luxemburg, 12. Mai. Der im Vertrag verankerte Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen ist nicht allgemein gültig. Bei der Ausübung einer anscheinend identischen Berufstätigkeit ist er entsprechend den jeweils vorhandenen Fachkenntn

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Entschädigung fällt unter EU-Recht

Mitgliedsstaat muß legitimes Ziel der Mindestbeschäftigung beweisen

Wie./vwd. Luxemburg, 18. Februar. Die aufgrund einer Gerichtsentscheidung wegen Verletzung des Anspruchs auf Schutz vor sozial ungerechtfertigter Entlassung gewährte Entschädigung ist als ein Entgelt im Sinne von Artikel 119 EGV (gleiches Entgelt für Männ

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Klagerecht zeitlich nicht begrenzen

Schadensersatz wegen Diskriminierung muß unbegrenzt möglich sein

Wie./vwd. Luxemburg, 10. Dezember. Ein zeitliche Beschränkung des Klagerechts auf Schadensersatz bei Verstoß gegen den vertraglich verankerten Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen (Artikel 119 EGV) ist nicht zulässig. Diese Gemeinschaft

Luxemburg wird präzise

EuGH zu Regelungen der britischen Mutterschaftsregelung

Wie./vwd. Luxemburg, 19. November. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat jetzt auf der Grundlage des auf diesem Gebiet geltenden Gemeinschaftsrechts die Rechte schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen in bezug auf die Krankenversicherung, die Urlaubs

Spielraum bei der Gleichbehandlung

EuGH nahm Unterschiede beim Pensionsalter von Mann und Frau hin

Wie./vwd. Luxemburg, 29. Oktober. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) sieht einen gewissen Spielraum für die Umsetzung des vertraglich verankerten Prinzips der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im sozialen Bereich, vorausgesetzt, daß ein solches in a

Arbeitszeugnis ist Arbeitgeberpflicht

Wie./vwd. Luxemburg, 24. September. Die EU-Mitgliedstaaten haben nach Artikel sechs der EU-Richtlinie über die Gleichbehandlung von Frauen und Männern hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsausbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie bei

Mütter dürfen nicht diskriminiert werden

Wie./vwd. Luxemburg, 14. Mai. Tarifverträge, in denen bestimmt wird, daß ein Mutterschaftsurlaub ohne weiteres zu einer entsprechenden Kürzung des Dienstalters und zu einem Verlust der Möglichkeiten zum Aufstieg in eine höhere Dienstaltersstufe führt, sin

Nationales Frauen-Nachtarbeitsverbot ein EU-Verstoß

Die Richtlinie über Chancengleichheit von Männern und Frauen steht dagegen - Stoeckel-Urteil beachten

Wie./vwd. Luxemburg, 11. Dezember. Nationale Vorschriften, die ein generelles Verbot der Nachtarbeit für Frauen umfassen, sind mit der EU- Richtlinie über den gleichen Zugang von Männern und Frauen zum Arbeitsmarkt und über die Chancengleichheit unvereinb

Diskriminierung bei Reisekosten

Wie./vwd. Luxemburg, 9. Oktober. Betriebsinterne Regelungen, wonach ein Arbeitnehmer zwar Reisekosten für den Ehepartner oder generell eine Begleitperson des anderen Geschlechts geltend machen darf, nicht aber für einen gleichgeschlechtlichen Partner, ver