Aufbruch 2015

Von Sylvie-Tweets und Umsätzen in Millionenhöhe

Der niederländische Wäschefilialist Hunkemöller pusht seine Kollektionen auf allen Kanälen

Mehr als 7 Millionen Kundendaten hat Hunkemöller in den vergangenen Jahren eingesammelt, die neue App wurde 52800 Mal heruntergeladen, auf Twitter folgen 27300 Nutzer dem niederländischen Wäscheanbieter. „Wir stellen sicher, dass die Kundin ein nahtloses

Aufbruch 2015

„Wir müssen alle Kanäle besetzen“

Der Schuhfilialist Deichmann setzt auf 24/7 und Mobilität. Trotzdem investiert er auch kräftig in die Filialen.

Online-Shop, Kundenmagazin, Fashion-Blog, Blogger-Kooperation, Smartphone-App, Tablet-App, Social Media, Couponing, Targeted Content, Event-Location: Deichmann setzt auf „und” statt auf „oder”. „Die Kunden haben sich längst für Omnichannel-Retail entschi

„Wir müssen dichter zusammenrücken“

Auf dem Business Talk Bodywear der TextilWirtschaft in Frankfurt wird deutlich: Sowohl stationär als auch online birgt Wäsche weiterhin Potenzial. Gefragt sind neue Konzepte der Zusammenarbeit.

Der klassische Fachhandel, die Kauf- und Warenhäuser, vertikale Anbieter und Online-Player sowie Shopping-Clubs: Auch im Wäschemarkt verschieben sich die Vertriebskanäle dramatisch. Aber während viele davon ausgehen, dass sich aufgrund von Passform- und

„Wir müssen dichter zusammenrücken“

Auf dem Business Talk Bodywear der TextilWirtschaft in Frankfurt wird deutlich: Sowohl stationär als auch online birgt Wäsche weiterhin Potenzial. Gefragt sind neue Konzepte der Zusammenarbeit.

Der klassische Fachhandel, die Kauf- und Warenhäuser, vertikale Anbieter und Online-Player sowie Shopping-Clubs: Auch im Wäschemarkt verschieben sich die Vertriebskanäle dramatisch. Aber während viele davon ausgehen, dass sich aufgrund von Passform-

Profis für die Personalarbeit

TW-Konferenz Personalmanagement: Die Rekrutierung wird schwieriger. Innovative Strategien sind gefragt.

Wie gewinnt man gute Mitarbeiter, wie hält man sie, wie nutzt man ihre Potenziale? Es sind dieselben Fragen, die sich Personaler aller Branchen stellen – auch im Fashion-Business. „Die Frage ‚Warum soll ich hier arbeiten?’ wird heute viel häufiger gestel

Die Jobs von Morgen

Der Boom im Online-Handel wirkt sich inzwischen auch auf die klassischen Modeberufsbilder aus. Im Zeitalter von Multichannel-Handel müssen alle Mitarbeiter das Thema Online im Hinterkopf haben, also auch die Einkäufer,Verkäufer und Designer sowie die Marketing-, Produkt- und Store-Manager sowie Einkäufer, Verkäufer und Designer. Das wurde auch auf dem TWYOUNG PROFESSIONALS’ DAY deutlich.

„Fehler 404 – Seite nicht gefunden“

Wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird, hängt auch vom Bewerbungsverfahren ab. Ein Aspekt, der oft unterschätzt wird.

Nach langer Suche ist ein interessanter Job gefunden. Das Anschreiben ist verfasst und fehlerlos, der Lebenslauf akkurat. Eigentlich sollte jetzt nichts mehr schiefgehen. Häufig aber scheitert der Bewerber am Verfahren. Für Unternehmen ist das Prozedere

[8292 Zeichen]

Negative Erfahrungen bei Bewerbungen - Anteil Befragter, die diese Erfahrungen bei ihren schriftlichen Bewerbungen bei Fashion-Unternehmen bisher gemacht haben

Negative Erfahrungen bei Bewerbungsgesprächen - Anteil Befragter, die diese Erfahrungen bei ihren Bewerbungsgesprächen bei Fashion-Unternehmen bisher gemacht haben

€ 5,75

„Fehler 404 – Seite nicht gefunden“

Wie ein Arbeitgeber wahrgenommen wird, hängt auch vom Bewerbungsverfahren ab. Ein Aspekt, der oft unterschätzt wird.

Nach langer Suche ist ein interessanter Job gefunden. Das Anschreiben ist verfasst und fehlerlos, der Lebenslauf akkurat. Eigentlich sollte jetzt nichts mehr schiefgehen. Häufig aber scheitert der Bewerber am Verfahren. Für Unternehmen ist das Prozed

[8292 Zeichen]

Negative Erfahrungen bei Bewerbungen - Anteil Befragter, die diese Erfahrungen bei ihren schriftlichen Bewerbungen bei Fashion-Unternehmen bisher gemacht haben Negative Erfahrungen bei Bewerbungsgesprächen - Anteil Befragter, die diese Erfahrungen bei ihren Bewerbungsgesprächen bei Fashion-Unternehmen bisher gemacht haben

€ 5,75

Olsen Michael Simon (51, Foto) ist neuer Managing Director bei Olsen. Er folgt auf Urs-Stefan Kinting. Olsen agiert künftig unter dem Dach der Veldhoven Group, Simon leitet das Label gemeinsam mit dem Finanzchef Thomas Schmidt. Mehr dazu auf Seite 64.

Agenda 2014: Coole Produkte und exzellenter Service

Inszenierung und Emotionalisierung, Online- und Offline, Vertikalisierung und Beratung. Der deutsche Modehandelskongress bot eine breite Spanne von Themen, die alle ein Ziel haben: die Kunden zum Kaufen zu bringen. Und das mitten in der Euro-Krise.