Neuer Beiersdorf-Campus will das Wohlbefinden steigern

Bei der Gestaltung wurden die Beschäftigten intensiv einbezogen – Shared Desks im Teamverbund – 120 Dienstleistungen für Mitarbeiter verlocken zu mehr Präsenz

Der kürzlich neu eröffnete Campus von Beiersdorf im Herzen von Hamburg führt nicht nur zwei Standorte zusammen, er soll auch das Arbeitsleben der Mitarbeitenden bereichern: „Inspiration, Kollaboration – und Wohlfühlen!“, verspricht CHRO Nicole Lafrentz.

New Work

Beiersdorf eröffnet neue Zentrale

Am 11. September ist der neue Beiersdorf Campus in der extra umbenannten Beiersdorfstraße eröffnet worden. Zugleich startete ein zwei Tage andauerndes internes Eröffnungsprogramm für den Start in die neue Arbeitswelt mit Impulsen von externen Experte

Gleichberechtigung

Beiersdorf bekennt sich zur Frauenquote

Bis 2025 möchte Beiersdorf Geschlechterparität auf allen Führungsebenen erreichen. Das hat CEO Vincent Warnery bekräftigt mit der Unterzeichnung des „CEO Pledge“ des Branchen-Netzwerks LEAD, dem der Körperpflegekonzern seit 2021 angehört. Durch Beruf

Karriere-Wettstreit der Generationen

Potenzial der Generation X entfalten – Mitarbeiter-Initiativen bei Otto und Beiersdorf machen die Erfahrenen sichtbarer

In vielen Unternehmen enden Karrieren in der Lebensmitte. Die Organisationsentwicklerin Antje Gardyan rät, gezielt in Berufserfahrene zu investieren und so ungenutztes Potenzial zu entfalten.

Chancengleichheit

Beiersdorf strebt 50 Prozent Chefinnen an

Hamburg. Den internationalen Frauentag hat Beiersdorf gewählt, um seine gleichberechtigte Führungspolicy, „Gender Parity 2025 Ambition“ bekanntzugeben. Im Konsumgütersegment sollen bis 2025 auf allen Führungsebenen weltweit 50 Prozent der Posten mit

Kultur-Evolution bei Beiersdorf

New Work Festival fördert die Transformation – Campus schafft Raum für neue Arbeitsformen – Betriebsvereinbarung Homeoffice

Hamburg. Zum zweiten Mal hat Beiersdorf kürzlich ein New Work Festival durchgeführt. Erstmals wurde es komplett virtuell umgesetzt. Das Event ist eine Initiative, die den Kulturwandel unterstützen soll. Welche Rolle New Work für die Zukunftssicherung des Unternehmens spielt, darüber berichten der Personalvorstand Zhengrong Liu und Festival-Gründer Julian Kupfer im Gespräch mit der LZ.

Kulturwandel

New-Work-Festival bei Beiersdorf

Hamburg. Zum zweiten Mal veranstaltet Beiersdorf ein New-Work-Festival. Erstmals findet das drei Tage dauernde Event komplett digital statt. Ein 25-köpfiges crossfunktionales Team treibt damit den Kulturwandel im Unternehmen voran und fordert die ges

LGBT

Preis für P&G, Metro und Beiersdorf

München. Für ihr Engagement für Chancengleichheit von LGBT*IQ sind jetzt drei große FMCG-Player mit dem Global Leader Network Award von Prout at Work ausgezeichnet worden. Procter & Gamble punktet mit dem internen Netzwerk Gable, Metro mit seinem Net

New Work

Beiersdorf widmet Wandel zwei Tage

Hamburg. Ein Projektteam bei Beiersdorf hat kürzlich für über 2000 Mitarbeiter ein zweitägiges NewWork-Festival in Hamburg veranstaltet. Weitere 1200 Kollegen aus allen Bereichen und Ebenen weltweit folgten dem Event per Stream. Keynotes, Diskussione

KI ist (noch) kein Problemlöser

Datenfilter können die Talentsuche revolutionieren – Christoph Fellinger von Beiersdorf zweifelt an der Marktreife mancher Lösungen

Hamburg. Den Einsatz der neuesten HR-Technologie zur automatisierten Talentgewinnung vermutet man am ehesten in großen Dax-Unternehmen. Doch Christoph Fellinger, Head of Early Career Programs bei Beiersdorf, sieht im Moment noch nicht, dass Algorithmen die Auswahl von Bewerbern übernehmen können. Viele Lösungen auf Basis künstlicher Intelligenz hält er nicht für ausgereift, glaubt aber an große Fortschritte in den nächsten fünf bis acht Jahren.

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Grossunternehmen misstrauen Automatisierung

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