Karriere-Wettstreit der Generationen

Potenzial der Generation X entfalten – Mitarbeiter-Initiativen bei Otto und Beiersdorf machen die Erfahrenen sichtbarer

In vielen Unternehmen enden Karrieren in der Lebensmitte. Die Organisationsentwicklerin Antje Gardyan rät, gezielt in Berufserfahrene zu investieren und so ungenutztes Potenzial zu entfalten.

Vernetzte Karrieren

Tchibo und Beiersdorf: Neues Förderprogramm

Über unternehmensübergreifende Kooperationen bei der Entwicklung von Nachwuchskräften wird in Personalerkreisen schon lange diskutiert. Als Vorteil gilt zum Beispiel, dass sich die Teilnehmer einen breiteren Erfahrungsschatz aneignen, indem sie mehre

?Trainees sollen Grenzen überschreiten?

Top-Personaler Peter Kleinschmidt über Nachwuchsfragen

Hamburg. Im Gespräch mit der LZ erläutert der Beiersdorf-Personalvorstand, was der Konzern von Absolventen erwartet und was er ihnen zu bieten hat. Herr Kleinschmidt, welche Auswirkungen hat die Krise auf die Beschäftigungslage bei Beiersdorf? Wir habe

Talente systematisch entdecken

Bei Beiersdorf ruhen mehrere Augen auf dem Nachwuchs - Transparenter und fairer Prozess

Hamburg, 8. November. Fehlen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter in erfolgskritischen Positionen, ist die effektive Umsetzung der Unternehmensstrategie gefährdet. Das haben mittlerweile viele Firmen erkannt. Sie versuchen Führungskräfte frühzeitig z

Branche fördert die Zukunftspläne ihres Nachwuchses

Förderpreis der Stiftung Goldener Zuckerhut - Initiative von LZ, Handel und Industrie - Bewerbungsfrist läuft bald aus / Von Karla Marinac-Stock

Frankfurt, 31. Mai. Auch in diesem Jahr vergibt die Stiftung Goldener Zuckerhut Förderpreise an junge Nachwuchstalente oder Institutionen aus der Ernährungswirtschaft. Die Bewerbungsfrist für alle Interessierten und Organisationen läuft am 27. Juli 2001 a

SEMINARE • KONGRESSE • TAGUNGEN

Personal und Management

Führungskräfte-Entwicklung Für Führungskräfte der Bereiche Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Unternehmensplanung und -entwicklung sowie Organisation. Programm: Leitthema der Fachkonferenz: High Potentials optimal fördern und an das

"Innovation ist der Grundstein für unseren Erfolg"

Nachwuchsmanager informieren sich über die Unternehmens- und Markenphilosophie von Procter&Gamble/ Von Jörg Konrad

Schwalbach, 13. April. "Nur Innovationen sichern unsere Zukunft." Mit diesen Worten brachte Dr. Rainer Bastian, Vicepresident Deutschland, Österreich und Schweiz von Procter&Gamble, die Unternehmensstrategie des US-Konsumgüterriesen aus Cincinnati auf den

Marketing-Horizonte

Führung trifft Einsteiger

Zum Austausch zwischen Theorie und Praxis hat vergangene Woche die studentische Marketing-Nachwuchsorganisation, MTP, nach Köln eingeladen. Die Köpfe der Wirtschaft ließen sich nicht lange bitten. Zahlreich waren sie gekommen, um mit den Studenten über "Kundenbeziehungen, Ehe oder Affäre" zu diskutieren - und ganz nebenbei um potenzielle Mitarbeiter zu werben.

YBF-Zukunftsworkshop

Flexibel im Home-Office

Vincent Schmidlin: Wie wird sich Eure Arbeit im Jahre 2020 entwickelt haben im Vergleich zu heute? Friederike von Vultejus: Bei der Frage, wie ich meinen Job 2020 sehe, ist es zunächst wichtig sich den Handel im Jahre 2020 vorzustellen, denn das ist für

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€ 5,75

Tesa fördert Erstlingswerke von Jungregisseuren

HAMBURG Beiersdorf engagiert sich mit der Marke Tesa auf dem Hamburger Filmfest als Förderer des internationalen Regie-Nachwuchses. Im Rahmen der neuen Sektion "Tesafilm-Festival" werden noch bis 3. Oktober junge Regisseure mit ihren Erstlingswerken vorge

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€ 5,75