Vorstellungsgespräch
„Feedback für den Nachwuchs“
Douglas stockt Ausbildungsquote auf – Führungskräfte aus eigenen Reihen entwickeln
Hagen. Der Wettbewerb um kluge Köpfe wird härter, besonders im Online-Business. Wie Douglas an passende Nachwuchstalente herankommen will, beschreibt Personalvorstand Anke Giesen.
Frau Giesen, im Trendence-Ranking der Lieblingsarbeitgeber konsumgütera
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