Recruiting in der Krise: „Stellen Sie auf Vorrat ein!“

Corona-Pandemie und Ukraine-Krieg haben den Wandel zum Arbeitnehmer-Markt weiter forciert. Heute müssen sich Unternehmen bei den Kandidaten bewerben. Und die sind nicht nur so verunsichert und wenig wechselbereit wie nie zuvor, sondern haben auch höhere Ansprüche denn je. Zudem hat die Digitalisierung die Prozesse dauerhaft verändert. Vom Employer Branding über das Scouting bis zum Onboarding.

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Die wichtigsten Recruiting-Kanäle des Handels Recruiting-Trends

€ 5,75

Gabi Wischer, Trainee, Gerry Weber

„Ich lerne jetzt sogar Chinesisch“

Stimmen die Maße? Hat der chinesische Produktionspartner die Vorgaben der Designer und Produktentwickler eingehalten? Seit Gabi Wischer Anfang Mai im Gerry Weber-Office in Shanghai begonnen hat, hat sie schon so manches Produktionsmuster begutachtet und

Gabi Wischer, Trainee, Gerry Weber

„Ich lerne jetzt sogar Chinesisch“

Stimmen die Maße? Hat der chinesische Produktionspartner die Vorgaben der Designer und Produktentwickler eingehalten? Seit Gabi Wischer Anfang Mai im Gerry Weber-Office in Shanghai begonnen hat, hat sie schon so manches Produktionsmuster begutachtet

Trainieren für Shanghai

Mit einem neuen Trainee-Programm bereitet Gerry Weber junge Bekleidungs-Ingenieure auf Auslandseinsätze vor.

Stimmen die Maße? Hat der chinesische Produktionspartner die Vorgaben der Designer und Produktentwickler eingehalten? Seit Gabi Wischer Anfang Mai im Gerry Weber-Office in Shanghai begonnen hat, hat sie schon so manches Produktionsmuster überprüft. Und s

Trainieren für Shanghai

Mit einem neuen Trainee-Programm bereitet Gerry Weber junge Bekleidungs-Ingenieure auf Auslandseinsätze vor.

Stimmen die Maße? Hat der chinesische Produktionspartner die Vorgaben der Designer und Produktentwickler eingehalten? Seit Gabi Wischer Anfang Mai im Gerry Weber-Office in Shanghai begonnen hat, hat sie schon so manches Produktionsmuster überprüft. U

"DEN GRÖSSTEN BEDARF GIBT ES IM HANDEL"

WIE BEWERTEN PERSONALVERANTWORTLICHE DIE BERUFSCHANCEN VON NACHWUCHSKRÄFTEN? WO GIBT ES ZUR ZEIT FREIE STELLEN? UND WO LANGFRISTIG DIE BESTEN AUSSICHTEN?

Jela Götting, Adidas "Die Nachwuchs-Programme laufen unverändert weiter" "Um Stamm-Arbeitsplätze zu sichern, gibt es derzeit einen Einstellungs-Stopp. Das heißt, dass wir offene Positionen, sofern möglich, intern besetzen. Falls erforderlich, stellen w

Kein Platz für Kreative

Nicht Boss, nicht Gant und Custo, sondern die jungen Berliner Designer waren die Stars der vergangenen Berlin Fashion Week. Sie werden inzwischen auch international gehypt. Aber wer bringt die Entwürfe der Nachwuchstalente tatsächlich auf die Straße?

Eines der am meisten gefeierten Talente wäre jetzt zu haben. Nur wenige Tage nachdem Zerlina von dem Bussche ihre neue Sisi Wasabi-Kollektion unter viel Beifall auf dem Dach des noblen Hotel de Rome im Rahmen der Mercedes Benz Fashion Week Berlin präsent

Gesucht: Nachwuchs, der handelt

Die aktuelle Wirtschaftskrise wirkt sich auch auf die Personalpolitik vieler Firmen aus. Was bedeutet das für die Berufsaussichten von Nachwuchskräften? In welchen Bereichen gibt es Bedarf in den Unternehmen? Wo gibt es die besten Chancen? Personalve

Nina Pothmann, Tom Tailor: "Generell sind die Vakanzen für Nachwuchskräfte zurückgegangen. Zu beobachten ist, dass viele Nachwuchskräfte im Moment eher bereit sind, ein längeres Praktikum zu absolvieren. Wir werden verstärkt versuchen, die Praktikumsanfr

Arbeiten im Ausland

Moderne Nomaden

Keine andere Branche bietet so vielfältige Möglichkeiten, im Ausland zu arbeiten, wie die Mode. Der Bedarf der Unternehmen an flexiblen Mitarbeitern steigt. Gefragt sind Nachwuchskräfte, die bereit sind, viel zu reisen oder sogar längere Zeit in eine

Die deutschen Studenten strömen ins Ausland. Im Hochschuljahr 2006/07 nahmen 23884 deutsche Studierende am Erasmus-Programm der Europäischen Union teil, geht aus einer Erhebung des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD) hervor. Damit liegt Deuts

Nachwuchs-Wettbewerb

Die Konjunktur zieht an. Die Stimmung steigt. Viele Unternehmen der Modebranche schaffen neue Stellen - und brauchen qualifizierte Mitarbeiter. Damit verschärft sich der Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte. Für sie sind die Perspektiven in der Mode so

Ein nüchterner Besprechungsraum, ein Tisch, eine Schere, Papier, Farb- und Klebestifte - und 60 Minuten Zeit, um eine Katalog-Doppelseite für Neckermann-Kunden zu gestalten. Anne-Kathrin Talke (26) und Katrin Dey (24) haben diese Aufgabe während des Bewe

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MEHR ALS 3700 STELLEN FÜR NACHWUCHSKRÄFTE

NEUE ARBEITSPLÄTZE ENTSTEHEN - Wie hat sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2007 im Vergleich zum Vorjahr verändert Wie wird sie sich 2008 verändern ?

BESTE CHANCEN FÜR VERKÄUFER - In welchen Bereichen haben Sie den größten Bedarf an Nachwuchskräften?

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