Frauen und Karriere

„Zeit, sanften Druck auszuüben“

Frauenförderung ist eines der Lieblingsthemen von Petra Scharner-Wolff, die als Bereichsvorstand bei Otto für Personal, Steuerung und IT verantwortlich ist. Statt auf eine Quote setzt sie auf Kulturwandel. Weiblichen Talenten rät sie, sich früh über eigene Ziele klar zu werden.

Frau Scharner-Wolff, Sie sind 42 Jahre alt, Bereichsvorstand bei Otto und Mutter von zwei Kindern. Damit zählen Sie in Deutschland zu einer seltenen Spezies. Wie haben Sie es bis hierher geschafft, mit einem straffen Karriereplan? Mir war zuminde

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Frauenförderung ist eines der Lieblingsthemen von Petra Scharner-Wolff, die als Bereichsvorstand bei Otto für Personal, Steuerung und IT verantwortlich ist. Statt auf eine Quote setzt sie auf Kulturwandel. Weiblichen Talenten rät sie, sich früh über

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Otto Group macht mobile Bewerbung möglich

Kandidaten können sich ab sofort auch über ihr Smartphone direkt auf ein Stellenangebot bei der Otto Group bewerben. Zeitgleich mit dem Start der neuen E-Recruiting-Anwendung hat das Hamburger Unternehmen seine Karriereseite überarbeitet und dabei di

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Otto Group: Ein neues Förderprogramm soll mehr Frauen in Führungspositionen bringen

Mehr als 65 Prozent der Belegschaft der Otto Group sind weiblich. Vier von fünf Direktoren und der siebenköpfige Vorstand männlich. Zufrieden sind Führungskräfte und Mitarbeiter – vor allem die Frauen unter ihnen – damit nicht. „In den vergangenen Ja

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Mehr als 65 Prozent der Belegschaft der Otto Group sind weiblich. Vier von fünf Direktoren und der siebenköpfige Vorstand männlich. Zufrieden sind Führungskräfte und Mitarbeiter – vor allem die Frauen unter ihnen – damit nicht. „In den vergangenen Jahren