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    Lebensmittel Zeitung Nr. 05 vom 05.02.1999 Seite 042

    Fundus Interview

    "Wir wecken früh die Lust auf Karriere "

    Dirk Jansen, Personalchef der Coop Schleswig-Holstein, zu den Anforderungen an Nachwuchskräfte

    Fundus: Herr Jansen, Sie sind bei der Coop Schleswig-Hoolstein unter anderem für die Personalentwicklung zuständig. Wäre eine Bilderbuchkarriere wie die des Einkaufsgeschäftsführers Ulf Groth heute noch möglich? Dirk Jansen: Handel ohne Herzblut ist für

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    Grafik/Tabelle
    € 5,75

    Lebensmittel Zeitung Nr. 07 vom 14.02.1997 Seite 042

    Fundus Interview

    "Unternehmungs-lustig müssen sie sein"

    Helmut Koprian, ECE-Geschäftsführer, über den Aufstieg zum Centermanager

    Fundus: Herr Koprian, ECE betreibt 39 Einkaufszentren und beschäftigt 60 Centermanager. Haben neue Kandidaten vorerst keine Einstiegschancen? Helmut Koprian: Ganz im Gegenteil. Aktuell fordern wir Interessenten dazu auf, sich bei uns zu bewerben. Fund

    [2979 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung Nr. 03 vom 17.01.1997 Seite 050

    Fundus Interview

    "Introvertierte haben wenig Chancen"

    Manfred Schmitz zu den Anforderungen an Nachwuchskräfte

    Fundus: Herr Schmitz, welche Eigenschaften müssen aufstiegswillige Kandidaten in der Handelshof-Gruppe mitbringen? Manfred Schmitz: Wir sind ja nun nicht einer der Großen im Markt. Deshalb müssen wir unseren Kunden mehr bieten als unser Warenangebot. Un

    [2909 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung Nr. 03 vom 19.01.1996 Seite 050

    Fundus Interview

    Praktiker haben gleiche Chancen

    Dr. Gernot Koch, Mitglied der Geschäftsführung der Globus-Holding, zu Karriere und Ausbildung

    Fundus: Fast das gesamte Führungsteam im Globus-Weischlitz hat Personalentwicklungsprogramme von Globus durchlaufen. Welche sind das? Dr. Gernot Koch: Wir bieten drei Programme an. Das erste richtet sich an Verkäufer sowie an Fachbereichsleiter und umfaßt

    [2773 Zeichen] € 5,75