Mit Begeisterung das Leistungspotenzial entfalten

DGFP-Kongress: Professionelles Personalmanagement funktioniert nur in der Verzahnung mit der Unternehmensstrategie

Wiesbaden, 16. Juni. Auf dem 13. DGFP-Kongress drehte sich alles um die Frage, wie man die richtigen Menschen für ein Unternehmen gewinnt. Sie fordern und fördern ist eine vieler Antworten der zweitägigen Veranstaltung, an der 850 Personalverantwortliche

Das Ende der Mono-Kultur ist Chefsache

Procter & Gamble nutzt die Vielfalt der Mitarbeiter - Internationales Diversity Festival wird global ausgerollt

Schwalbach, 19. Mai. Diversity ist bei Procter & Gamble (P&G) ein wesentlicher Bestandteil der Management-Aufgaben. Um zum besseren Verständnis dieses Gedankens unter den Mitarbeitern beizutragen, wurde zum ersten Mal ein "International Diversity Festival

In die Personalarbeit ist Bewegung gekommen

Talent für die Aufgabe und Eigeninitiative sind gefragt - Neue Wege bei der Rekrutierung

Frankfurt, 29. Dezember. Die Anforderungen an Personalverantwortliche sind zur Gratwanderung geworden: Einerseits gilt es, den "War for Talents" zu bestehen und Strategien zu finden, die "Besten der Besten" zu binden. Gleichzeitig lastet auf ihnen der Dru

Gute Vorschläge bringen bares Geld

MMM-Seminar diskutiert Ideenmanagement - Die Modelle von Beiersdorf, Tchibo und P&G

Berlin, 25. November. Gute Ideen bringen bares Geld für die Unternehmen. Beiersdorf, Tchibo und Procter & Gamble praktizieren das Instrument "Ideenmanagement". Ihre Modelle wurden auf dem MMM-Seminar vorgestellt. Ideenmanagement führt zu nachweisbaren u

Initiative gegen Ausbeutung

Düsseldorf, 28. Oktober. 58 namhafte Unternehmen in Deutschland, darunter 20 börsennotierte Gesellschaften, sind der Initiative "Fair Company" beigetreten. Sie haben sich verpflichtet, keine hochqualifizierten Berufsanfänger auf schlecht bezahlte Praktika