Von S.Oliver zu Marc O’Polo

Marc O‘Polo holt zwei Top-Manager von S.Oliver: Sandro Schramm, Marketing-Chef für S.Oliver, Q/S Designed by und Triangle, wechselt am 1. November nach Stephanskirchen. Er werde bei Marc O‘Polo Director Marketing&Growth, teilt das Unternehmen mit. In

S. Oliver: Neuer Global Director HR

Gabriele Fluck ist neuer Global Director HR der S. Oliver Group. Sie hat ihr Amt am 1.Februar angetreten und berichtet direkt an Armin Fichtel, CEO der S. Oliver Group. Fluck soll unter anderem das Unternehmen weiter als attraktiven Arbeitgeber posit

„Der Staat ist zu schwerfällig“

Die Branche sieht Hürden bei Arbeitsplätzen für Flüchtlinge

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennenzule

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VORSICHTIGE PERSONALPLANUNG - Wie entwickelt sich die Zahl Ihrer Mitarbeiter 2014? Angaben in Prozent

€ 5,75

Talente finden, Mitarbeiter binden

Der demografische Wandel naht, Bewerber, Mitarbeiter und Kunden werden immer anspruchsvoller – und das Business wird immer komplexer. Wie gehen Personalverantwortliche damit um? Wie sehen ihre HR-Strategien für 2014 aus? Einige Antworten.

Frisch gestärkt ins neue Jahr: Tom Tailor lädt seine Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg und bei Bonita in Hamminkeln in dieser Woche zum „Neujahrs-Event“ ein. Bei der Veranstaltung sollen die Beschäftigten reichlich Gelegenheit haben, sich kennen

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Personal- Training für Manager

Gute Führung gilt als zentraler Erfolgsfaktor. Entsprechend spielt auch die Führungskräfteentwicklung eine wichtige Rolle. S.Oliver geht dabei neue Wege.

Personal- Training für Manager

Gute Führung gilt als zentraler Erfolgsfaktor. Entsprechend spielt auch die Führungskräfteentwicklung eine wichtige Rolle. S.Oliver geht dabei neue Wege.

Die Aussteller

Adidas, Akademie Handel, Akademie JAK, AppelrathCüpper, Apple Retail Germany, Bestseller, Brax/Leineweber, Breuninger, CBR Fashion Holding, Charles Vögele, Conley’s/Impressionen, Esprit, Galeria Kaufhof, Gant-Duetz Fashion, Hachmeister+Partner, Hochs

Schwungvoller Start

Es geht wieder aufwärts. Der Arbeitsmarkt zieht an. Doch nicht nur Profis sind gefragt, auch für Nachwuchskräfte entstehen neue Jobs in der Modebranche. Den größten Bedarf gibt es im Modehandel.

Und hoch die Hüte! Der Abschluss ist geschafft, der Doktorhut fliegt in die Luft – dieses an amerikanischen Hochschulen übliche Ritual ist mittlerweile auch an manchen Ausbildungsstätten in Deutschland guter Brauch. Mitunter gibt es allerdings kleine

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NEUE STELLEN DIE SUCHE WIRD SCHWIERIGER

€ 5,75

Menschen im Netz

S.Oliver startet eigene Karriere-Website – Neuer Auftritt als Arbeitgeber-Marke

Nur wenige Unternehmen der Modebranche verfügen bisher über eine eigene Karriere-Website. Seit der vergangenen Woche gehört die S.Oliver-Gruppe dazu. Wer die Adresse http://soliver.com/career in das Browserfeld eintippt, macht auf der Startseite zunä