Ohne Nachwuchs keine Zukunft

Der Talentpool, aus dem Agenturen schöpfen können, verkleinert sich rapide, während die Ansprüche an die Führungskräfte steigen

Zahlreiche Agenturen haben zu wenig in die Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern investiert. Nun müssen viele mit einem Vakuum im Mittelbau im War for Talent bestehen. Wo sind die Hoffnungsträger? Beim Blick auf die deutsche Agenturlandschaft steche

Köder für die Besten

Im War for Talents haben die Unternehmen die Nase vorn, die Nachwuchs früh und auf Augenhöhe ansprechen: Henkel, Telekom, L'Oréal und Co suchen dazu den direkten Kontakt. Wer früher neue Talente für sein Unternehmen suchte, ließ ein paar Euro für eine A

Mitarbeitersuche der etwas eigenen Art

Die Hofheimer 18-Mann-Agentur Farben + Formen kämpft erfolgreich mit Guerilla-Ideen gegen den Fachkräftemangel

Mindestens drei Mitarbeiter von Agenturen aus dem Rhein-Main-Gebiet wie Saatchi & Saatchi, JWT und Y&R waren offensichtlich "mal wieder scheiße drauf", als sie auf dem Weg zur Arbeit über die kleinen braunen Haufen stolperten, in denen die Fähnchen mit d

Sanfte Waffe im Talente-Kampf

Personalmarketing: Corporate Social Responsibility gewinnt als weicher Imagefaktor im Ringen um Nachwuchskräfte an Bedeutung

Immer mehr Arbeitgeber entdecken das Umwelt- und Sozialengagement als Mittel zur Differenzierung. Es soll High Potentials anlocken und Identifikation mit dem Unternehmen fördern.

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Glaubwürdigkeit ist zentral - Was Studierende an Arbeitgebern wichtig finden - Angaben in Prozent

BMW ist beliebt - Welche Arbeitgeber BWLer bevorzugen

Chemieriese glänzt - Welche Unternehmen bei CSR vorn sind

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Galeria

Die kreativen Highlights erzählen diese Woche von verkappten BVB-Fans, strikten Sicherheitsvorkehrungen im Labor und auf der Straße sowie von Aufsehen erregenden Dekolletés.

Agenturen steigern ihre Attraktivität

Im wirtschaftstarken Baden-Württemberg leidet die Werbe- und Kommunikationsbranche ganz besonders unter dem Mangel an qualifizierten Mitarbeitern. Um alte Leistungsträger zu halten und neue zu locken, müssen sich Agenturen einiges einfallen lassen.

Krone hin, Krone her - nicht jeder Frosch, der sein Kussmaul auffordernd spitzt, ist ein verzauberter Prinz. Schon gar nicht, wenn er statt auf einem Seerosenblatt auf einer giftgrünen Plakatfläche sitzt. Dieser Frosch will allerdings auch gar nicht von j

RECRUITING Absolventenkongress in Köln künftig zweimal im Jahr / GWA und DDV repräsentieren Werbebranche gemeinsam

Im Kommunikationshörsaal herrscht dichtes Gedränge

Köln / Gemeinsame Nachwuchsarbeit für die Werbung organisierten die Verbände GWA und DDV auf dem Deutschen Absolventenkongress in Köln. Rund 11000 Studenten und Absolventen aller Fachrichtungen bevölkerten auch in diesem Jahr wieder die beiden Messehallen

COA Kongress Die Convention of Advertising hat sich von der Kontaktmesse zur Rekruiting-Veranstaltung entwickelt

Werbung lockt - aber nicht allein

Kongress für den Werbenachwuchs in Düsseldorf ist im achten Jahr zur festen Größe geworden.

Düsseldorf / Für den Rekord der Convention of Advertising (COA) sorgten in diesem Jahr nicht die Kongressbesucher, sondern die Aussteller. Rund 28 Agenturen präsentierten sich am vergangenen Freitag und Samstag im Düsseldorfer Congress-Center Süd den Stud

Arbeitgeber locken als Marke

Stellenanzeigen in Tageszeitungen sind trotz Internet-Jobbörsen nicht out / Wachsende Anforderungen an Text und Gestaltung

FRANKFURT Qualifizierte Mitarbeiter werden an allen Fronten intensiv gesucht. Die Jobbörsen im Internet boomen und die Stellenteile der Tageszeitungen wachsen zweistellig. Online-Konkurrenz und wachsender Werbedruck stellen neue Anforderungen an die Gesta

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Personalanzeigen prämiert

Wettbewerb um die beste Ansprache künftiger Mitarbeiter

WIESBADEN Beim Wettbewerb "Beste Personalanzeigen '99" wurden vergangene Woche in Wiesbaden Audi, Daimler-Chrysler, Hennes & Mauritz und der Otto- Versand ausgezeichnet. Mehr als 120 Unternehmen und Agenturen hatten sich an dem Wettbewerb beteiligt, den

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