„Achtsamkeit ist das neue Joggen“

Was SAP-Mitarbeitern guttut, vermittelt IT-Haus jetzt auch extern – Programm kommt von Google – Konsumgüterbranche offen dafür

Walldorf. Direkt aus dem Silicon Valley kommen die Achtsamkeitsübungen, für die viele SAP-Mitarbeiter derzeit auf der Warteliste stehen. 6500 haben das zweitägige Training schon durchlaufen. Damit übernimmt der Softwarehersteller unter deutschen Unternehmen eine Vorreiterrolle. Von den eigenen Kunden kommen so viele Nachfragen, dass SAP die Anleitung zur Achtsamkeit nun als Beratungsleistung anbietet.

Mitarbeiter brauchen Handlungsspielraum

Belastung durch Arbeitsverdichtung steigt – Führungskräfte als Sozialmanager – Studie zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Stuttgart. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement kümmern sich Arbeitgeber statt um Nachsorge mittlerweile verstärkt um Prävention. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung, die Prof. Jochen Prümper von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin im Rahmen der Fachmesse „Personal Süd“ vorstellte.

Mitarbeiter brauchen Handlungsspielraum

Belastung durch Arbeitsverdichtung steigt – Führungskräfte als Sozialmanager – Studie zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Stuttgart. Im betrieblichen Gesundheitsmanagement kümmern sich Arbeitgeber statt um Nachsorge mittlerweile verstärkt um Prävention. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung, die Prof. Jochen Prümper von der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin im Rahmen der Fachmesse „Personal Süd“ vorstellte.

SAP garantiert den Entwicklern Jobs

Walldorf. SAP gibt den Mitarbeitern der Softwareentwicklung eine Arbeitsplatzgarantie bis Ende 2014. Eine entsprechende Betriebsvereinbarung hat das Management mit dem Betriebsrat getroffen. Die damalige SAP-Chefetage hatte ein solches Mitbestimmungsgrem

Achtung, fertig, Abschwung

Die Branche rüstet sich für schwierigere Zeiten. Viele Unternehmen arbeiten daran, die Personalkosten zu senken. Stellen werden gestrichen. Doch der Personalabbau ist nur eine Facette der Entwicklung.

Spielraum ist noch im Back-Office. Dort gilt es, neue Prozesse einzuziehen.Es hätte ein sehr gutes Jahr werden können, sagt Frank Daniel, Inhaber eines 150 m² großen Herrenmode-Geschäfts in Böblingen. Noch Anfang November 2008 war Daniel fest davon überz

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FAST JEDER VIERTE HÄNDLER BAUT STELLEN AB

ARBEITGEBER SIND PESSIMISTISCH

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Personal und Management

Führen mit Profil Für Führungskräfte aus allen Bereichen. Programm: Die Teilnehmer erfahren, wie sie Führungstechniken optimal einsetzen und sich die Akzeptanz der Mitarbeiter sichern können, wie sie mit Widerstand in Veränderungssituationen umgehen u

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2. Zukunftsforum E-Learning Für Führungskräfte der Bereiche Personal, Aus- und Weiterbildung, Neue Medien, E- und Online-Learning, Unternehmensentwicklung. Programm: Die Konferenz, unter Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger (FH Wiesbaden), bietet Unte

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Führen heute - was gehört dazu? Für Führungskräfte, die in ihrer Führungsarbeit noch effektiver sein wollen. Programm: Die Seminarinhalte: Anforderung an die Führungskräfte von heute; Ziele als Handlungsorientierung, Ergebnisorientierung als Grundsatz

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Leistungs-Management neu fokussieren 14. Jahrestagung des Instituts für Führungs- und Personalmanagement. Programm: "Motivationsbarrieren reduzieren statt ausgereizte Anreizsysteme intensivieren" lautet das Tagungs-Motto, zu dem Experten der Universit

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Mitarbeiter finden und binden Für Unternehmer, Nachfolger, Angehörige und Personalverantwortliche in Familienunternehmen. Programm: Das Seminar will Ideen und praktische Anregungen geben, wie mittelständische Arbeitgeber für den Personalmarkt an Attra