Der verkannte Riese auf dem Arbeitsmarkt

Als Jobmaschine und Wirtschaftsfaktor besitzt der Einzelhandel in Deutschland höchsten Stellenwert - Auch in Zukunft

Frankfurt, 2. August. In der Öffentlichkeit ist es mit dem Image des Einzelhandels nach wie vor nicht zum Besten bestellt. Doch die wenigsten wissen: Die Branche hat als stationärer Arbeitgeber in Deutschland enorme Bedeutung. Mehr als 2,7 Mio. Menschen

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Top-Arbeitgeber Einzelhandel

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Deutsche Chefsitze wackeln

Topmanager sind Job-Hopper - Mittelstand sucht Nachfolger

Frankfurt, 31. Mai. Deutschland ist kein leichtes Pflaster für Unternehmenslenker. Konzernchefs bleiben immer kürzer im Amt. Zudem ist die oberste Führungsriege überaltert, und im Mittelstand fehlt es an Nachwuchs. Deutsche Chefposten sind Schleudersitze

Die Vernetzung von Menschen und Inhalten

Konzerne beschäftigen sich mit sozialen Kommunikationsformen im Internet - Wal-Marts Online-Enzyklopädie als Gemeinschaftswerk

Frankfurt/München, 25. Januar. Interaktion à la Web2.0. Konzerne nutzen das Intranet zur Pflege sozialer Kontakte und zum Wissenstranfer. Unternehmen wie Siemens, Metro, Motorola und Wal-Mart gehen hier die ersten Schritte und setzen neue Akzente in der

Konsolidierung statt Kolonisierung

Forum Europrofession: Deutsches Handelsimage - Nachwuchsprobleme - Neue Wege der Fusion

Nonnweiler, 16. November. Identität und Image des deutschen Einzelhandels waren vergangene Woche Themen des Forums Europrofession, dass jährlich in Nonnweiler stattfindet. Die Unternehmenskommunikation spielt in Zeiten von Globalisierung und Shareholder

Das Archiv ist tot, es lebe das Archiv

Plus hat alle Personalakten digital erfasst und die physischen Papierberge abgeschafft

Mülheim, 17. August. Physische Personalakten gibt es beim Discounter Plus nicht mehr. Sie wurden alle digitalisiert. Ein zentraler Server steht in Mülheim. Zwei Verwaltungsstellen, am Hauptsitz in Mülheim und in Ottendorf-Okrilla, pflegen das Archiv. Ohn

P&C kooperiert mit Jobstairs

Bad Nauheim, 16. Februar. "Auch bei uns geht der Trend eindeutig zur Online-Bewerbung", sagt Stefanie Saga vom Personalmarketing des Modehauses Peek&Cloppenburg KG. Kooperationspartner ist Jobstairs. Über die Jobbörse will das Modeunternehmen künftig gez

Akademiker für den rückwärtigen Dienst

Kaiser's Tengelmann: Fünf individuelle Trainee-Programme für Hochschulabsolventen

Viersen, 18. August. Viele Einzelhandelsunternehmen bieten Hochschulabsolventen Trainee-Plätze an. Die Zahl ist jedoch vergleichsweise gering. Über Bedarf wird in diesem Segment nicht ausgebildet. Kaiser's Tengelmann hat sein Trainee-Programm reaktivier

Der Handel braucht akademische Quereinsteiger

Personalmarketing gegen das schlechte Image - Karrierechancen und Verdienst im LEH sind besser als ihr Ruf

Frankfurt, 11. August. Um im internationalen Wettbewerb zu bestehen, braucht der deutsche LEH akademischen Nachwuchs. Berührungsängste gibt es auf beiden Seiten. Traditionell arbeiten sich Führungskräfte im deutschen Einzelhandel von der Pieke auf nach o

Technische Disziplinen für Frauen

Initiative D21 lobt Uni Hannover - Förderung von Studentinnen

Bremen, 18. November. Die Universität Hannover ist Gewinnerin des Hochschulwettbewerbs "Get the Best". Die Initiative D21 lobt deren Konzept, das Frauen bei naturwissenschaftlichen und technischen Studiengängen unterstützt. Den weiblichen Nachwuchs für

Otto geht mit gutem Beispiel voran

Gründerbrutkasten soll Mitarbeiter in die Selbständigkeit helfen

Hamburg, 4. November. Bis Februar 2005 wird sich der Otto Versand von 500 Mitarbeiter trennen. Einer der ersten Schritte des Jobabbaus ist der so genannte Gründerbrutkasten, der jetzt startet. Um sie nicht in die Arbeitslosigkeit zu entlassen, unterstüt