Unilever setzt auf Online-Test

Hamburg, 22. Juli. Der Konsumgüterhersteller Unilever, Hamburg, hat einen Internet-Test zur Rekrutierung von Praktikanten und potenziellen hochqualifizierten Mitarbeitern eingeführt. Seit April durchlaufen alle Bewerber, die bei dem Unternehmen an dem Nac

Managementaufgaben werden online gelöst

Unilever spart Zeit und Kosten durch webbasiertes Auswahlverfahren - Praktikanten und High Potentials online testen

Hamburg, 22. Juli. Als erstes Unternehmen in Deutschland hat Unilever einen internetbasierten Test in sein Auswahlverfahren eingebunden: Seit April durchlaufen alle Bewerber, die beim Konsumgüterhersteller an dem Nachwuchsprogramm "UniTrain" teilnehmen mö

Gehalt ist nicht alles

DGFP-Kongress: Strategien für internationale Personalarbeit

Wiesbaden, 24. Juni. Unter dem Motto "Menschen machen den Unterschied" stand in diesem Jahr der Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) in Wiesbaden. Deutlich mehr Besucher als in den Vorjahren informierten sich über Professionalisi

Sozialverträglicher Rausschmiss ist kostengünstig

Marcus Evans Kongress: Transfergesellschaften lohnen sich auch für Arbeitgeber - Zeitarbeit soll Kündigungen überflüssig machen

Berlin, 27. Mai. Mit der Frage, wie Stellen sozialverträglich abgebaut werden können, befassten sich Teilnehmer des Kongresses "Nachhaltiger Umgang mit Personalüberhängen". Unternehmen wie KarstadtQuelle und Coca-Cola setzen auf Transfer-Gesellschaften.

Ein sanfter Rausschmiss gibt ein besseres Gefühl

Outplacement-Berater steigern erneut ihren Umsatz - Kandidaten werden immer jünger - Vermittlung in einen neuen Job dauert länger

Frankfurt, 20. November. Es ist üblich, wird aber nur in seltenen Fällen offen zugegeben: Unternehmen entledigen sich unliebsamer oder überflüssiger Führungskräfte und Manager auf sanfte Weise durch ein Outplacement-Programm. Die Outplacementberater in

Großkonzerne am beliebtesten

Berufseinsteiger sind bei entsprechendem Gehalt bereit, lange Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen

Frankfurt, 5. Dezember. Einen sicheren Arbeitsplatz, gerne mit Auslandseinsatz, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein fähiger Vorgesetzter und das Ganze bei einem Großkonzern - so stellen sich die meisten Wirtschaftsabsolventen und Ingenieure ihren Ber

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Lieblings-Arbeitgeber des Führungsnachwuchses

€ 5,75

Outplacement bei Unilever

Frankfurt, 12. September. Die Restrukturierung der Vertriebsorganisation Fachhandel/Gastronomie der Unilever-Tochter Langnese-Iglo hat gravierende Folgen für die Belegschaft: Rund 200 von zirka 800 betroffenen Mitarbeitern werden ihren Arbeitsplatz verlie

Unilever kümmert sich aqtiv um Mitarbeiter

Eigene Arbeitsvermittlungsgesellschaft gegründet - Erste Erfolge können schon verbucht werden / Von Heike Balzer-Drohner

Frankfurt, 12. September. Von der Restrukturierung der Vertriebsorganisation Fachhandel/Gastronomie der Unilever-Tochter Langnese-Iglo sind rund 800 Mitarbeiter betroffen. Etwa 200 Arbeitnehmer sind von Arbeitsplatzverlust bedroht. Um sie nicht ihrem Schi

Nachwuchsjagd im Netz

Frankfurt, 13. Juni. Online-Recruiting-Spiele versprechen einen strategischen Vorteil bei der Suche nach Fach- und Führungskräften: Unternehmen können das Profil potenzieller Bewerber schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch ausloten. Die Unilever Deutsc

Bio-Produkte kommen beim Verbraucher an

Viel Neues auf der internationalen Leitmesse für Naturkost und Naturwaren - Mehr Anbieter in allen Bereichen

Frankfurt, 7. Februar. Bio-Artikel sind keine Nischenprodukte mehr. Sie haben sich als festes Marktsegment etabliert. Die große Nachfrage nach Naturkost und Naturwaren spiegelt sich auch auf der Leitmesse "Bio Fach 2002" wider: 2000 Aussteller und deutlic