Vorstandsvergütung

Unilever friert Gehalt des CEO bis 2026 ein

Als Hein Schumacher im Januar 2023 zum CEO von Unilever ernannt wurde, bot man ihm ein jährliches Festgehalt von 1,85 Millionen Euro sowie Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus und Aktienplan. Auf mehr Geld darf er so schnell nicht hoffen. Den

Inflationsausgleich sorgt für Ärger

Bei Unilever folgt auf die Vorstellung der Jahreszahlen eine große Betriebsversammlung – Unmut auch bei Nestlés Betriebsrat

Was die Regierung zur schnellen Linderung steigender Lebenshaltungskosten vorgesehen hat, nutzen Arbeitgeber gern als Einmalzahlung im Rahmen der Tarifgespräche: Die Inflationsausgleichsprämie wird zum Zankapfel. Noch bevor die Tarifverhandlungen in der Lebensmittelbranche starten, bauen die Betriebsräte von Nestlé und Unilever gemeinsam mit der Gewerkschaft NGG Druck auf.

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Lücke klafft zwischen Preis- und Lohnentwicklung - Beschäftigte erleben höchsten Kaufkraftverlust seit 2008

€ 5,75

Unilever

Trainee-Programm für digitale Zukunft

Der Konsumgüterriese Unilever startet in Deutschland ein Future Leaders Programme im Bereich Digitalisierung. Es entwickelt und begleitet Absolventen über verschiedene Stationen im gesamten Ablauf bei Digitalmarketing, Media, Analytics und E-Commerce

Dienstwagen auf dem Prüfstand

Hochmotorisierte Karossen und Nachhaltigkeitsziele geraten zunehmend in Konflikt – Einige Unternehmen opfern das Statussymbol

Wenn Unternehmen konsequent ihren CO₂-Abdruck ins Visier nehmen, gehören die Fortbewegungsmittel der Mitarbeiter dazu. Diese schätzen vor allem in Städten Alternativen zum Auto. Verstärkend wirkt der Trend zum Homeoffice. Beispiele aus der Branche.

Unilever

Impfung und Tests für Mitarbeiter

Frankfurt. Unilever-CEO Alan Jope will allen Mitarbeitern die Impfung gegen Corona ermöglichen. Homeoffice soll länger erhalten bleiben. Eine Fünf-Tage-Woche mit Anwesenheit im Büro hält er vorerst für ausgeschlossen, berichtet die britische Zeitung

Pilotprojekt

Unilever Neuseeland probt Vier-Tage-Woche

Frankfurt. Vier Tage arbeiten bei vollem Lohnausgleich, das wird Unilever Neuseeland ein Jahr lang testen. Ziel sei, die Arbeitsweise zu ändern, nicht die Stundenzahl an den vier Tagen zu erhöhen, berichtet die Agentur Reuters. Nach 12 Monaten wird ü

So funktioniert Jobsharing auf Dauer

Zwei Unilever-Managerinnen machen gemeinsam Karriere - Zauberformel „60 plus 60 gleich 200“ / Von Anja Sturm

Hamburg. Christiane Haasis und Angela Nelissen, genannt „CHAN“, sind im Jobshare gemeinsam Vice President Refreshment D-A-CH bei Unilever. Sie sind überzeugt, dass das New-Work-Modell unbedingt mehr Nachahmer braucht und erklären, wie es den Arbeitsalltag verändert. .

Gute Frauenquote

Unilevers Führung ist zur Hälfte weiblich

Hamburg. Noch vor der Zielmarke 2021 hat Unilever es geschafft: Die Hälfte der weltweit 14000 Führungspositionen besetzen Frauen. Dabei geht es um Managerposten aller Hierarchie-Ebenen, mit und ohne Personalverantwortung. Deutschland kann gut mithalt

Office 4.0 als Zeichen des Wandels

New Work und Open Space fördern Transparenz und helfen Silos aufzubrechen – Praxisbeispiele und Einschätzungen aus der Branche

Frankfurt. Immer mehr Unternehmen modernisieren ihren Arbeitsraum zu offenen Bürolandschaften. Das setzt ein Signal für Veränderung. Ob Transparenz tatsächlich zu Transformation führt, hängt allerdings von mehr ab, als von Design, Glas und Farben.

Unilever nutzt KI für Millenials-Ansprache

London. Bis zum Jahr 2020 sollen 60 Prozent der Unilever-Mitarbeiter Millennials sein. Um die Zielgruppe der 16 bis 30-Jährigen adäquat anzusprechen, werde vermehrt künstliche Intelligenz im Recruitingprozess eingesetzt, schreibt das Personaljournal