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HORIZONT Nr. 24 vom 17.06.1999 Seite 057

Personality Management & Karriere

New Beetle heuert Mitarbeiter für Frogdesign

Frog-Mobil fährt und parkt strategisch / Leute gesucht für Europa- Headquarter in Düsseldorf

DÜSSELDORF Ungewöhnliche Umstände erfordern ungewöhnliche Maßnahmen. Auf der Suche nach Mitarbeitern geht die Design-Agentur Frog mit einem gestylten New Beetle auf Deutschland-Tournee. "Frog is hiring" und "Change is fun" steht auf dem Fun-Mobil, das s

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HORIZONT Nr. 22 vom 03.06.1999 Seite 054

Personality Management & Karriere

Julia Beck führt Carat Hamburg

Gemini-Beraterin Beck ist Nachfolgerin von Jens-Uwe Steffens

HAMBURG Als Sprecherin der Geschäftsleitung wird Noch-Consultant Julia Beck im Juli das Steuer des Hamburger Büros von HMS & Carat übernehmen. Damit ist die Nachfolge von Jens-Uwe Steffens, um die es seit Monaten Spekulationen gab, geklärt. Die Branche

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HORIZONT Nr. 18 vom 06.05.1999 Seite 062

Personality Management & Karriere

Die Wolfsburg AG hat viel vor

Joint-venture von VW und Stadt will Arbeitsplätze schaffen

WOLFSBURG Die Halbierung der Arbeitslosigkeit in der "Volkswagen-Stadt" Wolfsburg ist das hehre Ziel der neu gegründeten Wolfsburg AG. Träger sind je zur Hälfte die Stadt und die Volkswagen AG. Unter dem Dach der neuen Gesellschaft soll das Konzept "Aut

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HORIZONT Nr. 41 vom 08.10.1998 Seite 076

Personality Management & Karriere

10. Absolventenkongreß verbucht Ausstellerrekord

KÖLN Zum zehnten Mal öffnet der Deutsche Absolventenkongreß am 25. und 26. November 1998 seine Tore. 369 Unternehmen aus dem In- und Ausland wollen sich bisher dem Nachwuchs bei Deutschlands größter Jobbörse für Hochschulabsolventen präsentieren, darunter

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HORIZONT Nr. 35 vom 27.08.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Aussteiger bringen frische Ideen

Lebensarbeitszeit-Konten geben Mitarbeitern Chance auf Auszeit vom Job / Neue Eindrücke fördern Motivation und Kreativität

FRANKFURT Einmal für ein paar Monate den Job hinter sich lassen und die Welt bereisen - wer träumt nicht davon? Doch mit durchschnittlich sechs Wochen Jahresurlaub bleibt es für die meisten ein Traum. Das Horten von Arbeitszeit auf einem Langzeitkonto, da

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HORIZONT Nr. 33 vom 13.08.1998 Seite 050

Personality Management & Karriere

Die Rohstoffe der Agenturen

Marbach-Gast Hegarty über die Investition in Human Capital

MARBACH John Hegarty, Chairman & Creative Director von Bartle Bogle Hegarty in London, stand als Stargast auf der Referentenliste der Marbach- Academy. "The Future of Advertising" war das Thema, über das der britische Top-Kreative am Bodensee referierte.

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HORIZONT Nr. 13 vom 26.03.1998 Seite 066

Personality Management & Karriere

Von Mitarbeitern zu Mit-Unternehmern

Kapital- und Erfolgsbeteiligungen von Angestellten auf dem Vormarsch/Miteigentum erhöht Identifikation, unternehmerische Verantwortung und Einsatz

FRANKFURT Deutschlands Firmenlenker machen aus ihren Mitarbeitern verstärkt Mit-Unternehmer. Ob VW, Lufthansa oder Katjes, internationaler Großkonzern oder mittelständisches Software-Haus - wo die Mitarbeiterbeteiligung noch nicht existiert, wird sie eing

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HORIZONT Nr. 49 vom 07.12.1997 Seite 073

Personality Management & Karriere

Messe macht Akademikern Mut

Der Deutsche Absolventenkongreß bleibt Magnet für jobsuchende Jungakademiker/Unternehmen bieten wieder mehr Stellen

KÖLN Tausende von Studenten stürmten in der letzten Woche nach Köln und gingen beim 9. Deutschen Absolventenkongreß auf Informations- und Stellensuche. Mehr als 300 Unternehmen stellten sich vor. Für Medien und Agenturen ist die Messe jedoch kein Pflichtt

[6582 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 48 vom 27.11.1997 Seite 085

Personality Management & Karriere

Vorgesetzte suchen den Dialog

Mitarbeitergespräche gewinnen in Unternehmen an Bedeutung/Offenheit und Kritikfähigkeit sind für Beurteilungen wichtig

FRANKFURT In einer Zeit des Wandels und des schärferen Wettbewerbs bekommt das Führungsgespräch neues Gewicht. Der institutionalisierte Dialog zwischen Chef und Mitarbeiter bringt Stabilität in ausgedünnte Hierarchien, transportiert neue Unternehmensziele

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HORIZONT Nr. 42 vom 16.10.1997 Seite 088

Personality Management & Karriere

Viel Tradition, etwas frisches Blut

Wenn Positionen aus eigenen Reihen besetzt werden sollen, müssen Mitarbeiter systematisch gefördert werden

FRANKFURT Viele Argumente sprechen dafür, vakante Führungspositionen mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen. Zahlreiche Personalwechsel in den vergangenen Wochen belegen das. Der von vielen Unternehmen bevorzugte Weg ist allerdings nicht imme

[6748 Zeichen] € 5,75

 
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