„Bindung ist das neue Recruiting“

Was beschäftigt die Personalverantwortlichen großer Händler und Konsumgüterunternehmen gerade am meisten? Sind es Mitarbeitermangel und anspruchsvolle Bewerber oder Restrukturierung und KI? Sechs Experten geben Antworten beim Round Table der LZ.

Mittelstand wirbt mit Hybridarbeit

650 Bewerber lockt der Karrieretag Familienunternehmen ins Sauerland – Arbeitgeber präsentieren sich modern und nachhaltig

53 Unternehmen kamen mit offenen Stellen nach Attendorn, darunter Haribo, Wepa, Krombacher und Jägermeister. Sie ziehen viele Register, um sichtbarer zu werden als moderne Arbeitgeber.

„Der Handel hat eine Riesenaufgabe“

Mit mehr Geld, Kompetenz und Entwicklung wollen Christian Harms bei dm und Jens Berger bei Fressnapf das Filialpersonal sichern

Wie sie trotz Inflation, Ausbau des E-Commerce und Fachkräftemangel weiterhin Flächenwachstum möglich machen wollen, darüber haben die Personalchefs von zwei großen Filialisten gesprochen: Christian Harms von dm und Jens Berger von Fressnapf.

Baustellen in der Personalarbeit

Die Projekte 2019 reichen von Employer-Branding-Kampagnen bis zu konzernweiten Lernplattformen – Pläne von Aldi, dm und Co

Frankfurt. Die HR-Abteilungen in Handel und Industrie sind gefordert wie nie: Sie müssen alle Register ziehen, um neue Leute für neue Aufgaben zu bekommen und parallel dazu Mitarbeiter weiterbilden. Immer deutlicher zeichnet sich ab, dass sie der begrenzende Faktor sind für Wachstum, Neugeschäft und Digitalisierung.

dm-Drogerie lockt Azubis mit Humor

Karlsruhe. Mit einem Augenzwinkern will dm-Drogeriemarkt Aufmerksamkeit bei potenziellen Auszubildenden schaffen. Eine aktuell gestartete Employer-Branding-Kampagne soll den Nachwuchs für die berufliche Ausbildung, Abiturientenprogramme sowie duale S

„Stationär und online soll eins bleiben“

dm-Personalchef Christian Harms zur Personalführung im Übergang zu Multichannel – Modernisierung spricht Jugend an

Karlsruhe. dm-Arbeitsdirektor Christian Harms erklärt, was Digitalisierung für die Mitarbeiter der größten deutschen Drogeriegruppe bedeutet, wie sich die Gruppe verjüngt und technisch aufrüstet.

Auf den ersten Blick

Recruiter in Handel und Konsumgüterindustrie erwarten von einer Bewerbung Klarheit und Authentizität. Der chronologisch kurz gefasste Lebenslauf ist das A&O.

Edeka kommt bei Schülern gut an

Handel verbessert sein Image deutlich – Trendence ermittelt begehrteste Arbeitgeber der jungen Zielgruppe – Sonderauswertung für die LZ

Berlin. Der Handel ist für Jugendliche als Arbeitgeber deutlich attraktiver geworden. Das zeigt das diesjährige Schülerbarometer von Trendence. Exklusiv für die LZ hat das Institut eine Sonderauswertung mit den Präferenzen branchenaffiner junger Menschen erstellt.

[3984 Zeichen]

Rückenwind für den Lebensmittelhandel - Schülerbarometer: Befragte mit Ausbildungswunsch Einzelhandel

€ 5,75

Edeka kommt bei Schülern gut an

Handel verbessert sein Image deutlich – Trendence ermittelt begehrteste Arbeitgeber der jungen Zielgruppe – Sonderauswertung für die LZ

Berlin. Der Handel ist für Jugendliche als Arbeitgeber deutlich attraktiver geworden. Das zeigt das diesjährige Schülerbarometer von Trendence. Exklusiv für die LZ hat das Institut eine Sonderauswertung mit den Präferenzen branchenaffiner junger Menschen erstellt.

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Rückenwind für den Lebensmittelhandel - Schülerbarometer: Befragte mit Ausbildungswunsch Einzelhandel

€ 5,75

Entwicklung im Team

„Unternehmen sind für die Menschen da und nicht andersherum“: In Sachen Werte und Kultur tickt dm-Drogeriemarkt etwas anders als andere Händler. Welche Chancen Akademiker haben, erläutert Christian Harms, Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter.