VORSTELLUNGSGESPRÄCH

„Wir wollen Männer erreichen“

L’Oréal verfeinert Arbeitgeberimage – Gallup-Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Düsseldorf. Michael Kienle, Personalchef L’Oréal Deutschland, ist seit drei Monaten im Amt. Im Gespräch mit der LZ erläutert er, wie sich das Image des Beautykonzerns als Arbeitgeber weiterentwickeln soll und welche Rolle Männer dabei spielen.

Handelskunden kompetenter beraten

Schulungskonzept für den Außendienst bei Schwartau – Führungskräfte als Coaches vor Ort – Langfristiges Projekt

Frankfurt. Schwartau will seine Außendienstmannschaft zukunftssicher aufstellen. Dazu verordnete der Konfitüren- und Müsliriegelhersteller seinen Bezirksleitern ein langfristig angelegtes Coachingprogramm. Inzwischen fährt er erste Früchte ein.

„Intelligenztests werden unterschätzt“

Personaler entscheiden häufig auf Grundlage von Intuition und Erfahrung – Wissenschaftlich fundierte Fakten kommen zu kurz

Bonn. Zwar hat fast jeder Personaler einmal studiert, doch spielen wissenschaftliche Erkenntnisse im HR-Alltag kaum eine Rolle. Professor Heiko Weckmüller von der FOM Hochschule für Berufstätige in Bonn bricht eine Lanze für die Empirie.

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Informationswege - Welche Quellen Personaler für Entscheidungen nutzen

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„Mut zu neuen Arbeitsweisen“

Hamburg. Otto powert in Sachen Arbeitgeberimage. Mit „Rot4“ macht das Unternehmen seit diesem Monat in Print und online auf sich aufmerksam, vor allem, um IT-Fachkräfte anzulocken (lz 29-15). Rund 300 Stellen sollen allein 2015 neu besetzt werden. Konzept und Hintergründe erläutert Otto-Personaldirektorin Sabine Josch, die mit ihrem Team Internetauftritt und Kampagne erarbeitete.

Startschuss für den Jobeinstieg

LZ Karrieretag bringt FMCG-Branche und Absolventen zusammen – Vorträge und Ausstellung – Praxistipps für die Bewerbung

Frankfurt. Renommierte Unternehmen aus Handel und Industrie präsentierten sich beim siebten LZ Karrieretag in Frankfurt. Interessierte und gut vorbereitete Studenten nutzten die Gelegenheit, mit potenziellen Arbeitgebern persönliche Kontakte zu knüpfen.

„Wir brauchen keine Ego-Shooter, sondern Teamplayer“

Frankfurt. Für Frank Blömer ist Veränderung ein entscheidender Erfolgsfaktor. Der Sales Director von PepsiCo Deutschland ist überzeugt: In fünf Jahren wird sein Unternehmen nicht mehr das gleiche sein wie heute. Beim LZ Karrieretag referierte der Top

P&G bei Studenten begehrte Jobadresse

Frankfurt. Procter & Gamble erreicht den zehnten Platz im diesjährigen Ranking der weltweit für Wirtschaftsstudenten attraktivsten Arbeitgeber und ist damit der einzige Vertreter der FMCG-Branche, der es unter diese Top Ten schafft. Bei den zehn Lieb

„Digitale Kompetenzen stärker einbinden“

Frau Professor Völckner, wie kann es sein, dass Absolventen Online-Know-how fehlt – das sind doch Digital Natives? Ich glaube, junge Leute trennen zwischen privatem und professionellem Umfeld. Im Marketing etwa sind Studierende oft sehr klassisch

Schönheit kommt aus dem Internet

L’Oréal treibt Digitalisierung voran – Top-Down-Schulungsansatz – Kritik an mangelndem Know-how bei Absolventen

Düsseldorf. Digitalisierung ist ein Megatrend. Auch L’Oréal verstärkt das Online-Engagement. Die Belegschaft wird für die neuen Herausforderungen fit gemacht. Selbst Nachwuchskräfte müssen dazulernen.

L’Oréal rekrutiert mit Brandstorm

Düsseldorf. Alexander Geisinger, Viola Krutwage und Florentine Urbansky von der Business School ESCP Berlin haben das deutsche Finale des L’Oréal-Studentenwettbewerbs „Brandstorm“ für sich entschieden. Aufgabe war es, eine Strategie für den Travel-Re