Persönlichkeiten mit Potenzial erkennen

Testverfahren für Führungskräfteauswahl oft ungeeignet – Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen in FMCG-Branche selten – Aktuelle Studie

Hamburg. Der Konsumgütermarkt verändert sich sehr dynamisch. Deshalb brauchen Manager andere Kompetenzen. Die üblichen Auswahlverfahren sind darauf nicht ausgerichtet, zeigt eine Studie von Get Ahead.