Deloitte-Studie

Fachkräftemangel ist größter Risikofaktor

Die Suche nach qualifiziertem Personal wird für deutsche Unternehmen zum Problem Nummer eins, gefolgt von steigenden Rohstoffkosten, zunehmender Regulierung sowie Energiekosten. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Deloitte. Zwei Drittel de

Well-Being statt Work-Life-Balance

München. Wie wir arbeiten, hat sich durch die Pandemie verändert. Das zeigen fünf große Trends, die die Beratung Deloitte aus der Befragung von 6000 Managern in 99 Ländern gefiltert hat: Well-Being als integraler Bestandteil der Arbeit löst das Konze

Was Mitarbeiter bindet

Große Umfrage zu den Wünschen der Arbeitnehmer – Wichtige Erfolgsfaktoren für das Führen heterogener Mitarbeiter

Frankfurt. Im „Voice of the Workforce in Europe Survey“ 2018 befragte Deloitte mehr als 15 000 Arbeitskräfte zu Einstellungen und Bedürfnissen und hat daraus „Bindefaktoren“ in deutschen Unternehmen abgeleitet.

Uni-Städte glänzen als Tech-Hubs

München. Wer Tech-Standorte dort eröffnen will, wo er auch entsprechende Talente findet, sollte mittelgroße Städte wie Darmstadt, Erlangen, Karlsruhe, Aachen, Münster und Regensburg ins Visier nehmen. Sie gehören wie München und Berlin zu den Top Ten

Engpassfaktor Tech-Personal

Frankfurt/München. Technologie wird in fünf Jahren der wichtigste Wettbewerbsvorteil von Unternehmen sein. Davon sind mehr als 500 von 800 internationalen Top-Entscheidern überzeugt, zeigt eine Umfrage der Personalberatung Korn Ferry. „Viele bauen ih

Studenten gehen nach Gehalt

Hamburg. Der Studentenmonitor der Unternehmensberatung Deloitte zeigt, dass akademische Nachwuchskräfte bei der Unternehmenswahl das Geld an erste Stelle stellen. Für eine attraktive Stelle würden sie mehrheitlich sofort den Wohnort wechseln. Dabei g

Firmen suchen die falschen Mitarbeiter

Berlin. Deutsche Unternehmen drohen bei Data Analytics den Anschluss zu verlieren. Diese Gefahr zeigt die Deloitte-Studie „Datenland Deutschland: Talent meets Technology“. Demnach suchen fast 60 Prozent nach klassisch ausgebildeten Wirtschaftswissens

Diversity ist kein Nischenthema mehr

Immer mehr Unternehmen setzen sich Ziele bei Vielfalt – Gender-Diversity wichtigster Aspekt – Studie von Deloitte und Uni Köln

Frankfurt. Noch räumen erst 46 Prozent der Unternehmen dem Thema Diversity einen hohen oder sehr hohen Stellenwert ein. Doch doppelt so viele rechnen damit, dass seine Bedeutung in Zukunft deutlich steigt. Das zeigt eine Studie von Deloitte und der Universität Köln.

[3026 Zeichen]

Vielfalt in den Unternehmen - Status Quo bei der Umsetzung von Diversity-Strategien

€ 5,75

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Immer mehr Unternehmen setzen sich Ziele bei Vielfalt – Gender-Diversity wichtigster Aspekt – Studie von Deloitte und Uni Köln

Frankfurt. Noch räumen erst 46 Prozent der Unternehmen dem Thema Diversity einen hohen oder sehr hohen Stellenwert ein. Doch doppelt so viele rechnen damit, dass seine Bedeutung in Zukunft deutlich steigt. Das zeigt eine Studie von Deloitte und der Universität Köln.

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Arbeitgeber checken Bewerber nur selten

München. Die große Mehrheit der Personalverantwortlichen in Deutschland (80 Prozent) hält es nicht für erforderlich, Bewerber prinzipiell zu überprüfen. Das zeigt die Studie „Risikominimierung bei der Personalauswahl“ von Deloitte. Das Beratungshaus befr