Warum Mütter Arbeitszeit reduzieren

Teilzeit ist weiblich – Für die hohe Quote hierzulande gibt es gute Gründe – OECD-Seminar klärt auf

Die Reform des Ehegattensplittings wird gerade heiß diskutiert. Sie gilt als Hebel, um Frauen stärker an der Erwerbsarbeit zu beteiligen und damit eine Reserve zu heben in Zeiten des Fachkräftemangels. Ein OECD-Webinar erklärt, welche Strukturen in Deutschland das Massenphänomen Teilzeit begünstigen.

Transformation

Beschäftigte fordern mehr Transparenz

Beschäftigte wünschen sich, dass Veränderungen transparent gemacht werden und sie bei Transformationen mehr mit einbezogen werden. Die Wahrnehmung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften klafft in diesem Punkt allerdings deutlich auseinander: Jed

Weiter Weg zur Parität

Ohne klar definierte Unternehmensziele erhöht sich der Anteil weiblicher Top-Führungskräfte nicht – Frauen als Mentorinnen einsetzen

Frankfurt. Nur wenige Unternehmen haben eine weibliche Spitze. Am 1. Januar 2016 tritt jedoch in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in allen Unternehmen in Kraft, die paritätisch mitbestimmungspflichtig und börsennotiert sind. Ohne Maßnahmenpaket ist das Ziel kaum zu erreichen.

Führung wird sehr langsam weiblicher

Berlin. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft nimmt zu: Im Jahr 2013 waren rund 29 Prozent der leitenden Angestellten Frauen – etwa sieben Prozent mehr als im Jahr 2001. In Westdeutschland hat sich der Anstieg aber abgeschw

Jüngere Abiturienten durch G8 am Start

Berlin. Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hat die Folgen der G8-Reform in Deutschland untersucht. Demnach sind die Abiturienten durchschnittlich rund zehn Monate jünger als vor der Reform – weniger als die zwölf Monate, um d

Frauen holen am Arbeitsmarkt auf

Berlin. Noch nie waren in Deutschland so viele Frauen erwerbstätig wie heute. Zwischen 1995 und 2013 stieg ihre Zahl von 15 auf 18 Millionen. Gründe dafür sieht das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) unter anderem in ihrer zunehmend bes

Frauen holen am Arbeitsmarkt auf

Berlin. Noch nie waren in Deutschland so viele Frauen erwerbstätig wie heute. Zwischen 1995 und 2013 stieg ihre Zahl von 15 auf 18 Millionen. Gründe dafür sieht das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) unter anderem in ihrer zunehmend bessere

Kritik an männlicher Monokultur

Frauenanteil auf Chefetagen wächst nur langsam – DIW-Studie

Berlin. Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten verharrt auf niedrigem Niveau. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Managerinnen-Barometers“ des DIW.

Kritik an männlicher Monokultur

Frauenanteil auf Chefetagen wächst nur langsam – DIW-Studie

Berlin. Der Frauenanteil in Vorständen und Aufsichtsräten verharrt auf niedrigem Niveau. Das ist ein Ergebnis des aktuellen „Managerinnen-Barometers“ des DIW.

Das Elternhaus bestimmt den Erfolg

Berlin. Das Elternhaus hat in Deutschland einen erheblichen Einfluss auf den beruflichen Erfolg des Einzelnen. Das zeigt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) auf Grundlage von Daten des soziooekonomischen Panels. Denmach