Händler entwerfen Personal-Szenarien

Workshop-Serie des EHI zur Zukunft der Arbeit im Handel trägt Früchte – Whitepaper erscheint in diesen Tagen

Spannende Ausblicke auf mögliche Entwicklungen der Personalsituation im Einzelhandel liefert ein neues Whitepaper des EHI. Es fasst die Diskussionen von 18 Personalern aus dem Handel zusammen, die sich mit Hilfe der Szenariotechnik Zukunftsbildern wissenschaftlich genähert haben.

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Gewünschte Zukunft - Durch gute Personalarbeit bleibt stationärer Handel attraktiv für Kunden und Mitarbeiter

€ 5,75

Händler-Workshop

EHI startet Initiative Future of Work

Szenarien zur Zukunft der Arbeitswelt im Handel möchte das EHI mit Vertretern von 15 Handelsunternehmen, einem Methodenpartner und HR-Dienstleistern erarbeiten. Mit an Bord sind Rewe, Aldi Süd, dm, Rossmann, Obi, Hornbach, Tedi, Kodi und Lekkerland.

Handel hat Kernbereiche digitalisiert

Personal-Administration läuft IT-gestützt – Digitaler Assistent bei Lidl – Gebr. Heinemann sorgt mit System für einheitliche Prozesse

Der Handel steuert Kernprozesse rund um das Personalmanagement mit viel Software. Vor allem die Administration läuft IT-gestützt, so eine EHI-Studie. Wissenssysteme unterstützen im Alltag: zum Beispiel bei Lidl. Gebr. Heinemann profitiert von einem einheitlichen HR-Managementsystem weltweit.

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Technikeinsatz vor allem in der Administration - HR-Bereiche, für die digitale Programme bereits genutzt werden

€ 5,75

Weiterbildung

Hälfte der Händler nutzt E-Learning

Das virtuelle Lernen hat den Vorteil, dass es orts- und zeitunabhängig erfolgen kann und folglich auch den Schicht- und Teilzeitmitarbeitern die Weiterbildung erleichtert. Knapp die Hälfte (48 Prozent) der befragten Handelsunternehmen setzt E-Learnin

Mehr Geld für Bildung

Personalentwickler setzen Schwerpunkt auf Führungsnachwuchs

Der Fokus der HR-Strategen im Handel liegt in diesem Jahr auf der Förderung des Führungsnachwuchses. Das durch die Pandemie beförderte E-Learning nutzt knapp die Hälfte der Befragten. Das sind Ergebnisse einer EHI-Studie zur Personalentwicklung im Handel.

EHI-Studie

Personalmangel trifft Filialen am stärksten

Die schwierige Suche nach geeignetem Personal trifft im Handel Verwaltungen, Filialen und Logistik unterschiedlich intensiv. Das zeigt die EHI-Studie Talents4Retail. „Am stärksten betroffen sind die Filialen. Hier fehlen Fachkräfte und Auszubildende

New Work erreicht die Filialen

Personaler des Handels bringen neue Arbeitswelt in die Märkte – Voraussetzung ist die einfache technische Anbindung der Mitarbeiter

Kassierer oder Verkäufer können ihre Aufgaben nicht aus dem Homeoffice erledigen. Dennoch arbeiten zahlreiche Handelsunternehmen daran, mögliche New-Work-Prinzipien auch im Verkauf umzusetzen. Das zeigt eine Studie des EHI.

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Neue Arbeitswelt im Handel - Maßnahmen für New Work in Zentralen und Märkten – Angaben in Prozent Wenn Marktmitarbeiter die Arbeitszeit selbst einteilen, ... Angaben in Prozent

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EHI Wissenschaftspreis

Bewerbungsfrist für Jungakademiker läuft

Um den Austausch zwischen Handel und Wissenschaft zu fördern, vergibt die EHI Stiftung jährlich den Wissenschaftspreis. Er soll Jungakademiker motivieren, zu Handelsthemen zu forschen und die Ergebnisse für die Praxis nutzbar zu machen. Für 2022 könn

EHI-Personalstudie untersucht Corona-Effekte

Beschäftigte geben gutes Feedback zum Krisenmanagement – Relevanz der HR-Abteilung steigt – Digitalisierung bleibt Top-Thema

Köln. Die Pandemie hat den Handel kräftig durchgerüttelt. Was die Personalabteilungen daraus für ihre Arbeit ableiten, zeigt die neue EHI-Studie „Personal im Handel 2020/21“.

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HR im Handel

€ 5,75

Arbeitgeberattraktivität

Corona hebt Handels-Image

Köln. Die Wertschätzung für Mitarbeiter im Lebensmittelhandel hat sich deutlich verbessert, das Image des Handels konnte infolge der Pandemie ebenfalls profitieren. Das zeigt eine aktuelle Befragung von POSpulse in Zusammenarbeit mit dem EHI. 40 Proz