Otto streicht weitere Bewerbungshürde

Schon lange ist kein Anschreiben mehr nötig – Jetzt werden auch die beiden Motivationsfragen gestrichen – 2024 kommt One-Click

Personalgewinnung ist ein so hartes Geschäft geworden, dass Otto es Bewerbern so leicht wie möglich machen möchte. Selbst die Fragen, „warum ich?“ und „warum dieser Job?“ haben die beiden Co-Heads Recruiting, Jennifer Halemba und Marleen Hinzmann, gestrichen.

Wie Otto Logistiker weiterbildet

Digitale Trainings adressieren vielerorts nur Mitarbeiter in den Büros – Die Otto Group nimmt gezielt Lagermitarbeiter in den Blick

Robotik und Digitalisierung verändern die Arbeit in der Lagerhalle grundlegend. Otto baut daher seit 2021 die Weiterbildung für den gewerblichen Bereich gezielt aus. Der Name des Programms: Kulturwandel@Logistik.

Bewerberauswahl

Bei Otto reicht der Lebenslauf

Der Online-Händler Otto will es Bewerbern künftig noch einfacher machen: Wie das Unternehmen mitteilt, verzichtet es künftig auf die zwei bislang verpflichtenden Motivationsfragen bei der Auswahl für alle Positionen – auch bei Führungskräften. Das An

Otto probt Kultur des Fokussierens

„Mut zum Nein sagen ist für uns ein wichtiges Thema“, erklärte Otto-CEO Alexander Birken in der Live-Konferenz CDX23, zu der die Otto Group alljährlich Kulturwandel-Interessierte einlädt. Ob es um das Weglassen von Meetings, Beiratsvorlagen oder Repo

Duales Studium

Otto bietet KI-Wissen in der Ausbildung

Auf die wachsende Nachfrage nach Tech-Ausbildungen und -Fachkräften reagiert Otto mit erweitertem Lehrangebot. Erstmals ist ein duales Studium mit den Schwerpunkten Data Science und Artificial Intelligence im Programm. Auch die anderen Ausbildungsgän

Otto pusht Karrieren in Teilzeit

Führungspositionen werden grundsätzlich in 80 Prozent ausgeschrieben – Frauenquote im Blick – SAP berichtet von guten Erfahrungen

Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, daran arbeiten alle progressiven Arbeitgeber. Der Online-Händler Otto versucht es nun mit einem beherzten Schritt, der gute Begleitung erfordert.

[6722 Zeichen]

Frauenquote bei Otto noch ausbaufähig - Anteil weiblicher Führungskräfte nach Berichtsebene

€ 5,75

Vereinbarkeit

Otto standardisiert Führen in Teilzeit

Deutschlands größter Onlineshop-Betreiber schreibt ab sofort alle Führungsrollen in vollzeitnaher Teilzeit (mindestens 80 Prozent) aus. Dieser neue Standard gilt für die Direktor-, Bereichs- und Abteilungsleitungsebene. Aktuell ist jede fünfte Otto-F

Kulturwandel stärkt Resilienz

Otto veranstaltet fünftes Culture Development Experience Event

Ein großes Austauschformat über die Neugestaltung der Arbeit hat Otto organisiert. Zum dritten Mal virtuell.

Was Führen in Krisenzeiten bedeutet

Entscheiden unter Unsicherheit erhöht das Stresslevel – Beschäftigte erwarten Zuversicht und Lösungen von ihrem Chef

Inflation, Warenknappheit und der Krieg in der Ukraine stellen besondere Anforderungen an Manager. Wie funktioniert Führung, wenn die Krise zum Normalzustand wird? Und wie gehen Manager persönlich mit der emotionalen Belastung um?

Employer Branding

Otto wirbt mit „Techtimonials“

Otto setzt im Rahmen einer neuen Recruiting-Kampagne für Tech-Talente auf reale Otto-Mitarbeitende aus Softwareentwicklung, Data & Analytics und anderen IT-Disziplinen. Die „Techtimonials“ geben Einblick in ihre Tätigkeiten und die fachlichen Herausf