Umflaggen im Kopf

Viele der ehemals 34000 Real-Mitarbeiter arbeiten neuerdings für Kaufland, Globus oder Edeka – Kulturwandel ist herausfordernd

Was genau aus jedem einzelnen der 276 Real-SB-Warenhäuser wird, die Metro 2020 an SCP verkaufte, wird bis zuletzt spannend bleiben. Viele Tausend Mitarbeiter sind schon etliche Monate unter neuer Flagge am Start.

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Aufteilung der Real-Standorte

€ 5,75

„Wir bemühen uns stark um die neuen Kollegen“

Globus begann mit der Übernahme in Reals Vorzeigemärkten, den Markthallen – Sascha de Rosa über die Integration der Mitarbeiter

Die Übernahme von Mitarbeitern eines Mitbewerbers hat zwei Seiten: Zum einen sichert man ihren Arbeitsplatz, zum anderen müssen sie nun ihre Loyalität ihrem alten Arbeitgeber gegenüber aufgeben.

Anerkennung

Händler zahlen erneut Corona-Bonus

Frankfurt. Sowohl die Schwarz-Gruppe als auch Real und Norma zahlen ihren Beschäftigten erneut einen Bonus für Mehrarbeit durch die Pandemie. Real sagt den Beschäftigten Warengutscheine im Wert von 150 Euro pro Person zu. Dies entspreche einem Gesam

Hochschulkooperation

Real stiftet WHU Juniorprofessur

Düsseldorf. Die WHU – Otto Beisheim School of Management und Real errichten eine Stiftungsjuniorprofessur für Retail Analytics. Sie wird zunächst für fünf Jahre gefördert und soll Wissenschaft und Praxis verzahnen. Basis ist die langjährige Zusammena

Lohnsenkung im Handel erfordert Mut

Real will Lohnkosten senken, Verdi droht mit Streik – Grundgehalt ist wichtiger Attraktivitätsfaktor – Tipps zur Balance der Interessen

Frankfurt. Der Veränderungsdruck im Einzelhandel ist groß, was in letzter Zeit einige Unternehmen zum Tarifausstieg bewogen hat, um Mitarbeiter flexibler bezahlen zu können. Andere locken mit übertariflicher Bezahlung. Wieviel Spielraum lässt der Personalmangel?

Protestaktion gegen Real geplant

Köln. Die Bürgerrechtsinitiative „Aktion Arbeitsunrecht“ will ihre Protestreihe „Schwarzer Freitag“ am 13. Juli gegen die Real Supermärkte richten. Sie wirft der Metro-Tochter Ausbeutung, Tarifflucht und Lohndumping vor. Die im Juni geplante Überführ

Real verzichtet auf Handelserfahrung

Neuwied. „Wir haben bewusst niemanden mit Einzelhandelshintergrund gesucht“, erklärte Ralf Grießer, Geschäftsbereichsleister Strategie&Immobilien bei Real, als er über die hohe Servicekultur im neuen Markthallenkonzept sprach. Anlass war die Nachwuch

Real gewinnt Gold bei Frauenförderung

Mönchengladbach. Als erster Einzelhändler kann Real sich mit dem Arbeitgeber-Siegel „Top4women“ in Gold schmücken. Besonders schätzen Real-Mitarbeiterinnen flexible Arbeitszeiten, gleiche Bezahlung von Mann und Frau sowie Diversity. Die „Bonner Agent

Handicaps erfordern Transparenz

Inklusion gelingt über klare Vorgaben und viel Information – Behinderte werden oft unterschätzt – Diversität als Erfolgsfaktor

Frankfurt. Bei der Einstellung von Behinderten bestimmen oft Vorurteile, Wissenslücken und Berührungsängste das Handeln.

Real erhält einen Inklusionspreis

Frankfurt. Bereits zum vierten Mal prämierte der Inklusionspreis – www.inklusionspreis.de – beispielhaftes Engagement in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Handicap, aber auch in der Weiterbeschäftigung leistungsgewandelter Angestellte