Gender Pay

Aldi Schweiz erhält Label „We pay fair“

Die Universität St. Gallen bescheinigt Aldi Suisse mit dem Label „We pay fair“, gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu bezahlen. Geschlecht und Herkunft würden hier keinen Unterschied auf dem Lohnzettel machen. Seit 2020 müssen große Unternehmen i

Weiterbildung

Uni St. Gallen startet Plattform für Händler

Die Universität St. Gallen hat ihre Online-Lernplattform Redx freigeschaltet. Mit diesem Tool schafft die Schweizer Hochschule ein Angebot für alle Mitarbeiter im Handel – von Führungskräften bis zu Studierenden und Gründern. Zum Start haben die Nu

Trendstudie

Frauen kündigen schneller als Männer

Die Arbeitgeberattraktivität steigert die Unternehmensleistung um 19 Prozent. Das zeigt die aktuelle Top-Job-Trendstudie der Universität St. Gallen. Der Wert ist im Vergleich zu 2015 um 4 Punkte gestiegen. Die stärksten positiven Treiber sind eine m

Mittelständler sind oft zu langsam

Mitarbeiter mögen High-Speed-Unternehmen – Studie der Universität St. Gallen

Konstanz. Mehr als die Hälfte der mittelständischen Unternehmen ist zu langsam, um im Wettbewerb bestehen zu können. Das ist das Ergebnis einer Studie des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen im Auftrag des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität.

Top-Image der Händler

Gemeinwohl-Atlas spiegelt auch den Wert als Arbeitgeber

Leipzig/St. Gallen. Im ersten deutschen Gemeinwohl-Atlas haben sich dm-Drogeriemarkt, Edeka und Aldi gut platziert. Bei der Abfrage des gesellschaftlichen Nutzens von Unternehmen schneiden viele Händler besser ab als die Industrie.

Bewerbungsstart für Leadership Award

Frankfurt. Leistungsrelevant, innovativ, inspirierend und nachhaltig diese Kriterien charakterisieren erfolgreiche Führung. Sie stehen im Fokus des St.Galler Leadership Awards. Mit dem Preis zeichnet das Institut für Führung und Personalmanagement (I

Arbeitgeberattraktivität lohnt sich

Studie ermittelt positive Wirkung auf Unternehmensleistung

St. Gallen. Wer ein positives Image bei seinen Beschäftigten hat, erzielt eine höhere Unternehmensleistung. Das zeigt eine Studie der Uni St. Gallen im Auftrag des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität.

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Wirkung von Arbeitgeberattraktivität auf den Unternehmenserfolg

€ 5,75

Brückenschlag in die Online-Welt managen

Uni St. Gallen bietet internationale Weiterbildung zum Cross-Channel Manager – Berufsbegleitendes Konzept für Führungskräfte

St. Gallen. Die Digitalisierung der Geschäftsmodelle verlangt den Managern in Marketing und Vertrieb einiges ab. Vielen fehlt dafür das fachliche Know-how. Deshalb bietet die Uni St. Gallen jetzt eine neue staatlich anerkannte Ausbildung zum Cross-Channel-Manager an.

Brückenschlag in die Online-Welt managen

Uni St. Gallen bietet internationale Weiterbildung zum Cross-Channel Manager – Berufsbegleitendes Konzept für Führungskräfte

St. Gallen. Die Digitalisierung der Geschäftsmodelle verlangt den Managern in Marketing und Vertrieb einiges ab. Vielen fehlt dafür das fachliche Know-how. Deshalb bietet die Uni St. Gallen jetzt eine neue staatlich anerkannte Ausbildung zum Cross-Channel-Manager an.

Unter Strom

Universität St. Gallen misst Energielevel in Unternehmen

Heidelberg. Energiegeladene Unternehmen sind erfolgreicher im Wettbewerb und attraktiver als Arbeitgeber. Diesen Zusammenhang hat Professor Heike Bruch von der Universität St. Gallen erforscht.

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Unternehmen mit hoher produktiver Energie verglichen mit Unternehmen mit geringer produktiver Energie Unternehmen mit hoher korrosiver Energie verglichen mit Unternehmen mit geringer korrosiver Energie Organisationen mit hoher Energie verglichen mit Organisationen mit geringer Energie –

€ 5,75