Arbeitsmarkt

Ab jetzt sinkt Zahl der Erwerbstätigen

Die Anzahl der Erwerbspersonen in Deutschland hat ihren Höhepunkt erreicht, teilt das Institut der deutschen Wirtschaft mit. Mit weiteren Steigerungen könne kaum gerechnet werden, da der Bevölkerungsanteil der 15- bis 64-Jährigen schrumpft. Die Anzah

Schüler finden nicht in die Ausbildung

Zum demografischen Knick gesellen sich fehlende Kontakte zu Betrieben – Handel braucht viele Kandidaten für ausgeweitetes Angebot

Um elf Prozent brach die Zahl der Ausbildungsverträge 2020 ein. Trotz erster Erholungstendenzen bleibt fraglich, wann die Vor-Corona-Zahlen jenseits der 500000 wieder erreicht werden.

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Berufswahl Handel in Corona-Zeiten

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Platzhirsch hat Stress mit Greenhorn

Generationenkonflikte im Büro häufen sich – Die Jungen genießen die Macht der Knappheit – Langjährige Mitarbeiter vermissen Respekt

Frankfurt. Wie begeistert man Kollegen mit 30 Jahren Konzernzugehörigkeit für agiles Arbeiten? Und wie bringt man umworbene IT-Talente dazu, sich gründlich in das Marktumfeld und die Vorleistung der Kollegen einzuarbeiten? Nur wenn die Kommunikation zwischen Erschaffern und Erneuerern stimmt, können sie gemeinsam Berge versetzen.

Demographische Fitness

Ältere Arbeitnehmer besser einbinden

Dortmund. Das Demographie-Netzwerk ddn macht sich dafür stark, ältere Mitarbeiter länger zu beschäftigen. Die Rente mit 70 rücke selbst bei 260000 Zuwanderern pro Jahr näher. Hilfestellung bieten laut ddn ein Firmen-Selbsttest namens Later Life Work

Agilität ist keine Altersfrage

8. Demografiekongress in Frankfurt – Frank Schomburg von Nextpractice räumt mit Vorurteilen auf – Fachkräftesicherung als Motivator

Frankfurt. Wer junge Mitarbeiter als Schlüssel für den digitalen Wandel sieht, verkennt die Realität. Wichtiger ist eine offene Kultur und gute Zusammenarbeit altersgemischter Teams. Dies war eine Kernbotschaft des Demografiekongresses in Frankfurt.

In Dreamteams gehören Alt und Jung

Perspektivwechsel auf ältere Mitarbeiter tut Not – Ausstellung „EY Alter“ tourt durch Deutschland

Stuttgart. Das Demographie Netzwerk und Mercedes-Benz öffnen den Blick für erfolgreiches Generationenmanagement mit einer Veranstaltung in Stuttgart.

Ideen für die altersgerechte Produktion

Ausführliche Fallbeispiele, wie 14 Betriebe der Ernährungsindustrie den demographischen Wandel meistern, verspricht der Abschlussbericht des TiL-Projektes. Die Gewerkschaft NGG hat es ins Leben gerufen. TiL steht für „Transfer innovativer Lösungen fü

Schulabgänger strengt Qual der Berufswahl an

Breites Angebot bringt Vielzahl an Möglichkeiten – Handel muss Employer Branding verstärken – Untere Schichten wenig optimistisch

München. Die Situation für Schulabgänger ist in Deutschland so gut wie lange nicht mehr. Die Konjunktur floriert, die Zahl der Beschäftigten steigt, die der Arbeitslosen sinkt. Der Handel wird sich als Branche künftig stärker anstrengen müssen, gute Fachkräfte zu finden.

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Hohe Motivation zum Wohnungswechsel - Opferbereitschaft am Arbeitsplatz Lockere Bindung - Verbundenheit mit dem eigenen Betrieb bei Auszubildenden

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Demografie verändert Strukturen

Frankfurt. Ein Drittel der deutschen Unternehmen spürt bereits heute demografiebedingte Auswirkungen. Jedes zweite leidet unter Arbeitskräftemangel. Immerhin 45 Prozent der Unternehmen entwickeln bereits demografiebezogene Maßnahmen oder setzen sie s

Demografie-Award für Rewe Group

Köln. Die Rewe Group gewinnt den ersten Platz des Demografie Excellence Awards in der Kategorie „Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern“. Der Handelskonzern überzeugte die Jury mit dem Projekt „LoS! Lebensphaseorientierte Selbsthilfekompetenz“, be