Absolventen-Wünsche

Frauen erwarten 15 Prozent weniger Geld

Die Stepstone-Tochter Universum hat 38000 Studierende nach den attraktivsten Arbeitgebern gefragt und Erwartungen an diese. Beim Gehalt zeigten sich die Frauen deutlich bescheidener sind als Männer: Studentinnen erwarten 45080 Euro als Anfangsgehalt,

Lohngerechtigkeit

EU für Transparenz und Schadenersatz

Brüssel. Die EU-Kommission will die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen. Künftig sollen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern online veröffentlichen, wie viel mehr Männer bei ihnen verdienen. Bei einer Differenz von mehr als 5 Prozent

„Banalisierte Kavaliersdelikte existieren überall“

Gütersloh. Erst wenn Frauen und Männer gemeinsam das Sagen haben, lässt sich unerwünschte sexuelle Anmache in Unternehmen disziplinieren, sagt Mestemacher-Chefin Ulrike Detmers im Gespräch mit der LZ.

Regeln beugen Übergriffen vor

Arbeitgeber müssen vorsorglich handeln – Zeichen setzen im Belästigungsfall – Unternehmenskultur und Gleichberechtigung zählen

Frankfurt. Die aktuelle #MeToo-Debatte um sexuelle Belästigung in der Filmbranche schlägt hohe Wellen. Auch in anderen Bereichen sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten vor Übergriffen am Arbeitsplatz zu schützen. Von US-Konzernen kann man sich dabei etwas abgucken.

Pay-Gap im Handel am größten

Berlin. Der Handel zahlt weiblichen Young Professionals im Schnitt 28 Prozent weniger als ihren männlichen Kollegen. Das ist im Branchenvergleich die größte Gehaltsdifferenz bei jungen Akademikern mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung. Frauen erhalt

Trainee-Programme für Männer lukrativer

Berlin. Männliche Trainees verdienen im Durchschnitt 200 Euro mehr als ihre weiblichen Pendants. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Trainee-Studie, für die das Karrierenetzwerk Absolventa in Kooperati0n mit dem Marktforschungsunternehmen Trendence 15

Kritik am Entwurf zu Entgeltgleichheit

Berlin. HDE-Geschäftsführer Heribert Jöris kritisiert den vom Bundesfamilienministerium vorgelegten Entwurf für ein Entgeltgleichheitsgesetz. Statt den Ursachen unterschiedlicher Löhne zu Leibe zu rücken, wie Berufswahl, Kinderbetreuung und Aufgabenv

Handelstalente intensiv umworben

Hohes Risiko für Mitarbeiterverlust im Handel – Trendence Young Professional Barometer

Berlin. Mitarbeiter des Handels sind besonders begehrt und wechselwillig. Ihre Wunscharbeitgeber heißen Amazon, Zalando und dm. Das zeigt eine Sonderauswertung des Young Professional Barometers 2016 für die LZ.

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Young Professionals zieht es zu Digitalriesen - Wunscharbeitgeber von Handelstalenten

€ 5,75

Lohndifferenz ist in Deutschland hoch

Nürnberg. Bei gleicher Qualifikation und gleichem Alter, im gleichen Beruf und im gleichen Betrieb verdienen Frauen etwa 12 Prozent weniger als ihre männlichen Kolle-gen. Das zeigt ein aktueller Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und B

Analysetool belegt Gehaltsunterschiede

Wiesbaden. Einen Gehaltsunterschied von 17 Prozent bei gleicher Position und identischem Lebenslauf offenbart ein neues Analysetool der Jobsuchmaschine Adzuna für Männer und Frauen. Der Service „ValueMyCV“ ermöglicht es, den eigenen Wert am Arbeitsma