Weiterbildung

Datenanalyse ist sehr gefragtes Thema

Düsseldorf. Dass Unternehmen immer stärker datengetrieben sind, kann der Corporate Learning Spezialist Skillsoft mit einer Studie belegen: Sie wertet den Technologie-Lernbedarf von fünf Millionen Nutzern der Skillsoft-Lernplattform im Bereich Technol

Kündigungspläne frühzeitig erkennen

Nestlé prognostiziert Mitarbeiterverluste – Gezielte Datenanalysen ermöglichen Gegenmaßnahmen

Frankfurt. Nestlé geht neue Wege, um der Fluktuation entgegen zu wirken. Ein datengestütztes Modell ermöglicht es, Kündigungsrisiken zu erkennen und einzugreifen, bevor Mitarbeiter ihre Kündigung aussprechen.

Realitätslücke bei Digitalisierung

KI wird Handel und Industrie sehr bald verändern – Für Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky verkennen viele Deutsche die Dynamik

Leipzig. Als Thinktank für die Wirtschaft prognostiziert das Zukunftsforschungsinstitut 2bAhead große Effizienzsprünge durch Technologie und Datennutzung. Voraussetzung ist allerdings, dass deutsche Unternehmen wirklich den Mut finden, es anzupacken.

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Reality Gap

€ 5,75

Vorbereitet sein bevor die Lücke klafft

Soziale Netzwerke offenbaren Wechselwilligkeit – The Matchmakers empfehlen Big-Data-Analysen und Beziehungsmanagement

Wiesbaden. Systematischer, frühzeitiger Beziehungsaufbau zu Spezialisten und Führungskräften beschleunigt die Nachbesetzung im Falle einer Kündigung. Die Personalberatung „The Match Makers“ unterstützt Unternehmen bei der Kontaktpflege und sensibilisiert dafür, ob Know-how- und Mitarbeiterverlust zu erwarten ist.

Arbeitswelt 4.0

„Algorithmen statt Bauchgefühl“

Christian Rammig ist Leiter Data Scientists bei Otto – Big Data ist für ihn das perfekte Prognosetool

Hamburg. Über mehr Bewerberinnen würde Rammig sich freuen. Ansonsten sieht er Otto weit vorn in der Anwendung von Big Data.

Arbeitswelt 4.0

Otto Group attraktiv für Big Data-Profis

Agile Methoden und die modernste Büroetage im Unternehmen – Otto tut seit 2012 viel, um Datenprofis zu gewinnen und zu halten.

Hamburg. Big Data verändert den Verkauf und bringt neue Berufsbilder hervor, die sich nur schwer besetzen lassen. Die Otto Group setzt auf eigene Mitarbeiter und agile Methoden. Langfristig soll die Arbeit der Einheit Business Intelligence in normale Abläufe integriert werden.

Arbeitswelt 4.0

„Potenzial ist wichtiger als Erfahrung“

Frau Dr. Zeplin, wie viele Big Data- Spezialisten hat die Otto Group? In jeder Einheit gibt es Webshop-Entwickler. Die Grenze zum Data- Spezialisten ist fließend. In meinem Bereich arbeiten 30 Personen. Dass es uns als abgekapselte Business Unit

Digitalisierung bewegt Personalmarkt

Nachfrage nach IT-Kräften im Handel boomt – Online-Kompetenz auf der Agenda – Image aufpolieren für Generation Y

Frankfurt. Digitalisierung ist für jeden etwas anderes, aber für immer mehr Unternehmen ein großes Personalthema. Während die einen den ersten Online-Shop bauen, senken die anderen schon mit feinsten Analyse-Tools ihre Retourenquote.

Arbeit 4.0 erreicht den Alltag

Digitale Transformation verändert Unternehmen und Arbeitsweisen – HR-Chefs beschreiben geplante Projekte und Maßnahmen

Frankfurt. Der Wandel der Arbeitswelt beschäftigt die Branche. Die Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle, Organisationen und die Personalarbeit. Namhafte Verantwortliche für Human Resources aus Handel und Industrie erläutern, mit welchen Strategien sie ihr Unternehmen für diese Herausforderungen wappnen.

Arbeitswelt 4.0

Big-Data-Analyse offenbart Softskills

Künstliche Intelligenz hilft beim Recruiting – Sprachprobe zeigt Kompetenzen – Burnout-Prävention möglich

Aachen. Die Technologie Precire legt versteckte Persönlichkeitsmerkmale offen. Auf Basis automatisierter Sprachanalyse identifiziert sie so die besten Kandidaten für eine Position aus zahllosen Bewerbern. Auch für die Personalentwicklung sowie die Vorsorge gesundheitlicher Risiken soll die Anwendung neue Möglichkeiten eröffnen.