Verantwortung steigert den Spaß
Mymuesli setzt auf Selbstorganisation, Sinn und Transparenz – Holokratie trennt Inhalt und Struktur
Passau. Mit dem Wachstum des ehemaligen Start-ups Mymuesli wuchsen die Anforderung an Struktur und Organisation. Heute setzt das Unternehmen auf Selbstorganisation. Damit hat sich auch die Herangehensweise im Bereich Human Resources verändert, berichtet Heike Ehmann, die den Transformationsprozess begleitet.
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