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    Lebensmittel Zeitung 08 vom 26.02.2010 Seite 068

    Management und Karriere

    Intellektueller Dreiklang

    Dieter Schwarz-Stiftung plant Bildungscampus in Heilbronn - Zusammenführung von drei Institutionen

    Heilbronn. Mit dem Projekt Bildungscampus hat sich die Dieter Schwarz-Stiftung Großes vorgenommen. In der Heilbronner Innenstadt werden drei Institutionen räumlich zusammengefasst. Regional und überregional soll damit die Idee des lebenslangen Lernens um

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    Lebensmittel Zeitung 46 vom 13.11.2009 Seite 048

    Management und Karriere

    Vom Festangestellten zum freien Mitarbeiter

    Bestehende Arbeitsverhältnisse in freie Mitarbeiterverträge umwandeln - Inhaltliche Entscheidung prüfen

    Heidelberg. In Zeiten der Wirtschaftskrise steigt das Risiko, dass festangestellte Mitarbeiter nicht mehr durchgängig beschäftigt werden können. Arbeitgeber suchen daher nach Möglichkeiten, fachlich qualifizierte Mitarbeiter zu halten und sich trotzdem

    [3667 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 38 vom 18.09.2009 Seite 052

    Management und Karriere

    Betriebsferien in der Krise verordnen

    Zwangsurlaub in Absprache mit dem Betriebsrat - Zeitkonten dürfen in den Minusbereich rutschen

    Heidelberg. Betriebsferien beziehungsweise Betriebsurlaub bieten Unternehmen eine Möglichkeit, kurzfristige Krisen und vorübergehende Auftragsrückgänge zu überbrücken. Von Betriebsferien spricht man, wenn der Betrieb ganz oder teilweise - etwa nur besti

    [3555 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 30 vom 24.07.2009 Seite 040

    Management und Karriere

    Personalüberlassung richtig nutzen

    Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer - Behördliche Erlaubnis im Vorfeld einholen

    Heidelberg. Die Arbeitnehmerüberlassung, auch Leiharbeit genannt, hat sich in den vergangenen Jahren als Mittel flexibler Personalplanung etabliert. Gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise gehen immer mehr Unternehmen dazu über, nicht alle Arbeiten durch

    [3510 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 44 vom 31.10.2008 Seite 043

    Management und Karriere

    Sozialauswahl nach Punktesystem

    Arbeitsrecht: Die Gestaltung betriebsbedingter Kündigungen

    Heidelberg. Will ein Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen Personal abbauen, so ist nach den Regeln der Sozialauswahl zu entscheiden, welchem Mitarbeiter gekündigt werden darf. In die Sozialauswahl sind diejenigen Arbeitnehmer des Betriebs einzubezie

    [3000 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 38 vom 19.09.2008 Seite 056

    Management und Karriere

    Altersdiskriminierung wird beklagt

    Überblick und Informationen zu ersten Entscheidungen der Arbeitsgerichte - Bewerbergespräche genau dokumentieren

    Heidelberg. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit zwei Jahren in Kraft. Die erwartete Klageflut blieb aus, dennoch liegen die ersten Entscheidungen der Instanzgerichte vor. Eine gute Übersicht gewährt zum Beispiel eine Dokumentation des L

    [3118 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 30 vom 25.07.2008 Seite 039

    Management und Karriere

    Kündigung bei Minderleistung

    Die Trennung von Mitarbeitern mit geringer Leistung

    Heidelberg. Der Umgang mit so genannten "Low Performern" spielt in der betrieblichen Praxis seit einigen Jahrzehnten eine erhebliche Rolle. Kündigungsrechtlich hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) allerdings erst in den letzten Jahren durch drei Entscheidu

    [2711 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 18 vom 02.05.2008 Seite 044

    Management und Karriere

    Fallstricke bei befristeten Arbeitsverträgen

    Maximale Beschäftigungsdauer zwei Jahre - Keine Verlängerung möglich - Neuverträge begründen

    Heidelberg. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erlaubt bei Neueinstellungen die Befristung von Arbeitsverträgen bis zur Dauer von zwei Jahren, ohne dass die Befristung einer sachlichen Rechtfertigung bedarf. Bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren k

    [3821 Zeichen] € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 12 vom 20.03.2008 Seite 042

    Management und Karriere

    Zielvariable jährlich festlegen

    Rechtliche Rahmenbedingungen - Vergütungsbestandteile und Widerrufsvorbehalt

    Heidelberg. Zielvereinbarungen sind als Instrument der Mitarbeiterführung in der betrieblichen Praxis schon seit langem anerkannt. Dabei gibt es einen bunten Strauß an Anknüpfungspunkten für die Personalverantwortlichen in der Wirtschaft. Anknüpfungspunk

    [4118 Zeichen] € 5,75