„Der Handel hat eine Riesenaufgabe“

Mit mehr Geld, Kompetenz und Entwicklung wollen Christian Harms bei dm und Jens Berger bei Fressnapf das Filialpersonal sichern

Wie sie trotz Inflation, Ausbau des E-Commerce und Fachkräftemangel weiterhin Flächenwachstum möglich machen wollen, darüber haben die Personalchefs von zwei großen Filialisten gesprochen: Christian Harms von dm und Jens Berger von Fressnapf.

„Ersten Ansturm gut bewältigt“

Mit großem Tempo hat dm sich auf die Corona-Krise eingestellt - Christian Harms, Geschäftsführer Mitarbeiter, freut sich auf Ostern

Karlsruhe. Nach den Hamsterkäufen hat sich die Lage in vielen dm-Filialen normalisiert, in City-Lagen ist es sogar ruhig. Freie Kapazitäten werden nun für den Ausbau von dm-Express genutzt. Christian Harms über das wellenreiche Geschäft in Corona-Zeiten.

„Stationär und online soll eins bleiben“

dm-Personalchef Christian Harms zur Personalführung im Übergang zu Multichannel – Modernisierung spricht Jugend an

Karlsruhe. dm-Arbeitsdirektor Christian Harms erklärt, was Digitalisierung für die Mitarbeiter der größten deutschen Drogeriegruppe bedeutet, wie sich die Gruppe verjüngt und technisch aufrüstet.

Vorstellungsgespräch

„Verantwortung für die eigene Entwicklung“

Selbstreflexion, Feedback und Team-Dynamik als Basis der Mitarbeiterförderung bei dm – Individuelle Lernangebote

Karlsruhe. Der Drogeriemarktprimus dm tickt ein bisschen anders als andere Händler, auch in Sachen HR. Christian Harms ist Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter. Zentralen Förder- oder Führungsnachwuchsprogrammen erteilt er ebenso eine Absa

Vorstellungsgespräch

„Verantwortung für die eigene Entwicklung“

Selbstreflexion, Feedback und Team-Dynamik als Basis der Mitarbeiterförderung bei dm – Individuelle Lernangebote

Karlsruhe. Der Drogeriemarktprimus dm tickt ein bisschen anders als andere Händler, auch in Sachen HR. Christian Harms ist Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter. Zentralen Förder- oder Führungsnachwuchsprogrammen erteilt er ebenso eine Absage w

Mitarbeiter dürfen auch mal abschalten

Frankfurt. Als eine Ursache für Stress wird die permanente Erreichbarkeit der Beschäftigten genannt. Schon fordert Arbeitsministerin Ursula von der Leyen „glasklare Regeln“ für Handykultur und Mailverkehr. Handel und Industrie finden das überflüssig.

Mitarbeiter dürfen auch mal abschalten

Frankfurt. Als eine Ursache für Stress wird die permanente Erreichbarkeit der Beschäftigten genannt. Schon fordert Arbeitsministerin Ursula von der Leyen „glasklare Regeln“ für Handykultur und Mailverkehr. Handel und Industrie finden das überflüssig. „Gr