Lidl-Filialleiter lernen dazu
Deutschlandweite Qualifizierungsoffensive – Führungskompetenz im Fokus – Vierstufiges Gehaltsmodell plus Dienstwagen
Neckarsulm. Lidl macht seine 3500 Filialleiter in Deutschland fit für die Zukunft. Eine großangelegte Qualifizierungsoffensive setzt vor allem auf Führungskompetenz und Teambuilding. Ein neues Ausstattungspaket mit übertariflichem Gehaltsstufenmodell plus Firmenwagen soll die Position nach außen wie innen attraktiver machen.
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