Obi startet Ausbildungs-Offensive

Führungskräftenachwuchs zwischen Theorie und Praxis

Wermelskirchen, 4. April. Der steigenden Anzahl seiner Auszubildenden will Obi mit einer neuen Ausbildungs-Offensive für das Jahr 2002/2003 Rechnung tragen. So wie mittlerweile viele Handelsunternehmen setzt auch Obi auf ein duales Betriebswirtschaftsstud

Lernen wann, was, wo immer ...

Markt der E-Learning-Anbieter konsolidiert sich

Frankfurt, 28. März. Dass E-Learning zunächst Investition bedeutet, ist spätestens seit der Learntec bekannt. Ebenso wie bei allen anderen Neulingsbranchen muss sich auch hier der Anbietermarkt zunächst konsolidieren, bevor sich ein Marktführer positionie

Workshop ist mehr als nur Urlaub

Afa untersucht das Fortbildungsverhalten von Center-Managern

Kassel, 21. März. Misstrauen und Skrupel hindern Shopping-Center-Manager an der Teilnahme an Workshops. Dies ist das zentrale Ergebnis einer Telefonumfrage der Kasseler Agentur für Absatzförderung. Abhilfe soll eine Fachbuchlektüre schaffen. So wichtig

Zur Motivationstour nach Mallorca

Edekaner Schulz begeistert seine Auszubildenden mit einer Seminarreise der besonderen Art für den Beruf / Von Karla Marinac-Stock

Ober-Mörlen, 17. Januar. Vom jüngsten Lehrling bis zum frisch gebackenen Einzelhandelskaufmann - Die Eheleute Heidi und Diethelm Schulz, Inhaber und Marktleiter von drei Edeka Aktiv-Märkten in Dogern, Albbruck und Görwihl, nahmen ihre Auszubildenden auf S

Der Handel verpasst sich ein neues Image

Umdenken in Ausbildungspolitik - Einsatz Neuer Medien - Mehr Frauen in Führungspositionen / Von Karla Marinac-Stock

Frankfurt, 27. Dezember. Der Handel entpuppte sich in diesem Jahr als Personalmarketingexperte. Endlich aufräumen wollte er mit seinem Ruf des unattraktiven Arbeitgebers, dem Berufsbild des Kistenschiebers oder Regalefüllers und warb gekonnt um seinen Nac

Kein Zuckerschlecken bis nach oben

FEP: Die AVA setzt auf ein zentrales Führungskräfte-Entwicklungs-Programm / Von Karla Marinac-Stock

Herbram Wald, 6. Dezember. Mit ihrem aktuellen Führungskräfte-Entwicklungs-Programm FEP hat die AVA AG, Bielefeld, einen gemeingültigen dreistufigen Qualifizierungsplan für ihre Mitarbeiter entwickelt. Schritt für Schritt sollen die Teilnehmer lernen, "üb

Live dabei beim Lernprogramm

Oberursel, 25. Oktober. Im Gegensatz zu den gängigen E-Learning-Angeboten bietet die Netucate GmbH (www.netucate.com), Oberursel, zusammen mit ihren Partnern, der Inline AG (www.inline-ag.com), Neumarkt, und der Gesellschaft für Bildungsmedien GBV GmbH (w

Keine Revolution der Neuen Medien

Führungskräfte benötigen Know-how für die Durchführung firmeneigener Veränderungen

Köln, 6. September. Von den 50 Mitgliedern des Wuppertaler Kreises, Köln, haben 36 Institute an der diesjährigen Umfrage "Trends in der Weiterbildung von Führungskräften" teilgenommen. Offene Seminare sind das Haupttätigkeitsfeld der Mitglieder des Wupp

Für die Prüfung virtuell pauken

Hagebau bietet die Ausbildung zum Handelsfachwirt nur noch online an / Von Karla Marinac-Stock

Soltau, 9. August. Hagebau hat die Zeichen der Zeit in der Aus- und Weiterbildung auch für sich erkannt und in ein eigenes E-Learning-Programm umgesetzt. Mit dieser "stillen Bildungs-Revolution" sieht sich die Unternehmensgruppe bundesweit in einer Vorrei

Azubis trainieren ihre Führungskräfte

Versandhaus Otto lässt seine Aus- und Weiterbildungsinitiative E-Commerce vom Nachwuchs führen / Von Karla Marinac-Stock

Hamburg, 9. August. Den ersten Preis des Muwit-Weiterbildungs-Awards gewann in diesem Jahr der Otto Versand. Mit verschiedenen Projekten, die im Rahmen der Aus- und Weiterbildungsinitiative E-Commerce entstehen, soll der durch die neuen Medien veränderten