Schulzeit ist Arbeitszeit

Freistellungs- und Anrechnungsregeln für Auszubildende / Von Sandra Warden

In diesen Tagen treten mehr als 30.000 angehende Gastgewerbe-Profis ihre Ausbildung an. Im Vergleich zur Schule werden die Tage auf einmal länger, freie Wochenenden rarer und Arbeit am Abend zum Normalfall. Der Dienstplan begrenzt die Zeitfenster, an den

Anlernverträge nicht erlaubt

Für anerkannte Ausbildungsberufe hat die Ausbildung grundsätzlich in einem der Ausbildungsordnung entsprechenden Berufsausbildungsverhältnis zu erfolgen. Soll nicht ausgebildet werden, kann allenfalls ein normales Arbeitsverhältnis begründet werden. Unzu

Geld zurück für Ausbildung?

Ausbildungskosten sind nicht in jedem Fall bei vorzeitigem Vertragsende zurückzuzahlen. Bestimmt ein Anstellungsvertrag, dass der Arbeitgeber Ausbildungskosten übernimmt und der Arbeitnehmer zur Rückzahlung verpflichtet sein soll, wenn das Arbeitsverhält

Steuertipp der Woche

Das duale System nutzen

Von Oliver Henning

Grundsätzlich sind die Aufwendungen für ein sogenanntes "Erststudium" als Kosten der Lebensführung nur im Rahmen der Sonderausgaben abzugsfähig. Etwas anderes gilt, wenn das Erststudium im Rahmen des dualen Systems mit einem Ausbildungsdienstverhältnis b

Ausbildung (ver)bindet

Über die hohen Hürden bei Kündigung eines Ausbildungsvertrags / Von Sandra Warden

Der Abschluss eines Ausbildungsvertrags ist eine schwerwiegende Entscheidung - für den Azubi, der eine Weichenstellung für sein zukünftiges Leben vornimmt, wie auch für den Ausbildenden, der eine große Verantwortung für dessen Erziehung auf sich nimmt. W

Wenn der Azubi klagt

Über finanzielle Risiken bei Lösung des Ausbildungsverhältnisses / Von Sandra Warden

Wer ausbildet, übernimmt Verantwortung. Dass es dabei nicht nur um eine moralische Verpflichtung geht, sondern dass die Nichterfüllung der Ausbilderpflichten auch handfeste finanzielle Folgen haben kann, zeigt ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerich

Übernahme wird schwerer

Was bei befristeter Einstellung von Berufsanfängern zu beachten ist / Von Sandra Warden

Mit einer jüngst veröffentlichten Entscheidung zur Befristung im Anschluss an eine Ausbildung hat das Bundesarbeitsgericht den Unternehmen die Entscheidung für eine Übernahme von Auszubildenden oder für die Einstellung von Berufsanfängern wieder ein klei

Recht kurz

Gleichbehandlungsgrundsatz Auch ein Arbeitnehmer, dessen befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wird, kann eine vom Arbeitgeber an die übrigen Arbeitnehmer geleistete Sonderzahlung verlangen. Dem steht nicht entgegen, dass vertraglich die Sonderleis

Azubis ordentlich bezahlen

Mehr als 20 Prozent unter Tarif liegende Ausbildungsvergütungen sind rechtswidrig

Der Autor ist Rechtsanwalt und freier Journalist in Garmisch-Partenkirchen. Ausbildungsplätze in Deutschland sind rar. Und viele Unternehmer fragen sich angesichts ausufernder bürokratischer Hürden auch, ob sie sich die Ausbildung überhaupt noch antun so

Recht kurz

Wettbewerbsverbot Ein Auszubildender darf während der Dauer des Ausbildungsverhältnisses keinen Wettbewerb zulasten seines Arbeitgebers betreiben. Ein etwaig dem Arbeitgeber durch Zuwiderhandlung entstandener Schaden kann vom Gericht geschätzt werden. Da